CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA DE SUSTITUCIÓN

Grado   Áreas tecnológicas B- Ciencias de la Salud C- Ciencias Humanas D- Ciencias Sociales E- Consultoría F- Derecho G- Economía H- Educación J- Estadística O- Gestión y Administración W- Comercial Y- Otras áreas Experiencia  Se valorará especialmente tener experiencia en gestión económica y administrativa de proyectos de investigación, tanto privados como públicos.
3  Se valorará especialmente tener formación en gestión de proyectos  Se valorará experiencia en gestión económica y administrativa de ayudas de Recursos Humanos  Se valorará tener experiencia en el ámbito de la investigación Biomédica  Se valorará tener experiencia en Fundanet  Se valorará tener nivel alto de inglés  Se valorará tener experiencia en facturación Otros CONVOCATORIA PARA UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA DE SUSTITUCIÓN PARA LA FUNDACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO PUERTA DE HIERRO.
REF.
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario Puerta de Hierro es el órgano gestor del Instituto de Investigación del Hospital Universitario Puerta de Hierro, IDIPHISA.
Formar parte del IDIPHISA es tener la oportunidad de desarrollar actividades de investigación biomédica en unas condiciones de calidad y excelencia, en el ámbito de la investigación clínica y traslacional, a nivel nacional e internacional.
En la actualidad, el IDIPHISA cuenta con 5 áreas de investigación y 43 grupos de investigación.
OFERTA DE EMPLEO La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario Puerta de Hierro convoca una plaza para un contrato de duración determinada de sustitución por razón de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, con categoría de titulado medio, dentro del Grupo Profesional III para el área 3 científico-técnica.
Formar parte de este proyecto va a proporcionar una experiencia en la gestión de los proyectos competitivos de investigación, tanto públicos como privados, así como de las ayudas de RRHH públicas.
TAREAS/FUNCIONES A REALIZAR.
o Gestión y control de presupuestos de cada partida de gasto de cada proyecto concedido.
o Gestión y control de facturas y pagos de material fungible e inventariable acorde a la memoria de cada proyecto.
o Preparación y presentación de Justificaciones económicas y presentación de las memorias científicas de los proyectos competitivos concedidos.
Solicitudes cambios de partida, prórrogas, altas y bajas de personal en las plataformas del ISCIII, Ministerio, CAM.
o Participación en los pliegos de contratación pública que sean necesarios para las compras que superen €.
Coordinación con RRHH para los contratos de personal.
Gestión de aduanas de las compras de importación o transporte de muestras.
o Facturación a unidades centrales.
Coordinación con los servicios de RRHH y Gestión Económica del Hospital para la gestión de los contratos, tanto de las intensificaciones intramurales, del IDIPHISA y del ISCIII así como de ayudas de RRHH públicas concedidas por el ISCIII.
o Revisión y actualización de los proyectos competitivos en Fundaneto y en general cuantas sean necesarias para el desarrollo del proyecto de acuerdo con la titulación requerida REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Requisitos imprescindibles.
 Grado/Diplomado  Experiencia en gestión económica y administrativa Otros méritos a valorar.
 Se valorará especialmente tener experiencia en gestión económica y administrativa de proyectos de investigación, tanto privados como públicos.
 Se valorará especialmente tener formación en gestión de proyectos  Se valorará experiencia en gestión económica y administrativa de ayudas de Recursos Humanos  Se valorará tener experiencia en el ámbito de la investigación Biomédica  Se valorará tener experiencia en Fundanet  Se valorará tener nivel alto de inglés  Se valorará tener experiencia en facturación CONDICIONES DEL CONTRATO  La modalidad del contrato es de duración determinada de sustitución por razón de incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
 Se prevé una duración de las tareas a realizar mientras dure la baja de la persona sustituida.
 La retribución salarial es de € brutos anuales, según lo establecido en el Convenio Colectivo del Grupo de Empresas de las Fundaciones de Investigación Biomédicas de las II.
S.
del Sermas.
 La dedicación será en jornada de 37.
horas semanales y no se podrá participar en otro proyecto.
 El lugar de trabajo es en el Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Los interesados deberán enviar el Curriculum vitae y la titulación exigida en la convocatoria, por e-mail dirigido a la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda a la siguiente dirección.
.
En el asunto del e-mail se indicará la referencia “Convocatoria de contratación Ref.
”.
Los candidatos deberán poseer la titulación exigida en el día de publicación de la presenteconvocatoria.
Los candidatos con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar la homologacióndel título o, en su caso, el correspondiente certificado de equivalencia emitido por elorganismo competente para ello.
La fecha límite para la presentación de solicitudes será el 18 de diciembre de , a las horas.
La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases de la convocatoria.
PROCESO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN Las solicitudes que cumplan los requisitos y estén dentro del plazo de la convocatoria seránexaminadas por una comisión de evaluación compuesta por tres miembros (un presidente ydos vocales), que deben tener, al menos, la misma titulación que la requerida en laconvocatoria.
Uno de los vocales podrá ser sustituido por personal de RRHH, si así loconsidera el IP.
Siguiendo la recomendación de actuación del Plan de Igualdad, la participación en lostribunales debe ser equilibrada entre hombres y mujeres, en la medida de lo posible y susmiembros seguirán las recomendaciones y medidas contenidas en dicho Plan para reducir elimpacto de género, habiendo recibido la formación adecuada para su aplicación.
De acuerdo con el código de conducta OTMR de la Comisión europea para la contratación deinvestigadores, el proceso de contratación sigue los principios y requisitos generales con elfin de garantizar el respeto de valores, así como la transparencia del proceso decontratación y la igualdad de trato de todos los solicitantes.
Los derechos del trabajador están establecidos en el artículo 20 del Convenio de Fundacionesde Investigación Biomédicas del SERMAS.
ttps://www.
ocm.
s/boletin/CM_Orden_BOCM//BOCM--14.
DFSe valorará el Currículum Vitae junto a los méritos antes indicados.
Solo se admiten a trámitelos candidatos que cumplan los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria.
El sistema selectivo constará de las siguientes fases.
 Fase A- Valoración de Méritos (máximo 60 puntos).
La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritosserá de 60 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cadauno de los apartados.
 Formación.
Hasta un máximo de 20 puntos  Experiencia.
Hasta un máximo de 20 puntos  Requisitos Específicos.
Hasta un máximo de 20 puntos.
El órgano de selección podrá recabar de los interesados las aclaraciones que considereoportunas sobre los méritos alegados.
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo depresentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poderser valorados en caso de considerarse necesario Para superar la fase A, y pasar a la Fase B de entrevistas, será necesario obtener unavaloración igual o superior a 30 puntos.
 Fase B de Valoración de Aptitudes y entrevista.
(máximo 40 puntos).
La entrevistaversará sobre cualquier aspecto relacionado con el currículum del aspirante y puesto adesempeñar.
Para superar la fase B, será necesario obtener una valoración igual o superior a 20 puntos.
Durante la evaluación se han de considerar también parámetros subjetivos, como una contribución potencialmente valiosa al desarrollo profesional candidatos, en especial en el caso de los investigadores, hacia una trayectoria profesional multidimensional, tales como las interrupciones de la carrera profesional o las variaciones cronológicas de los currículo vitae etc.
Finalizado el plazo de admisión de solicitudes se hará pública la relación provisional de aspirantes admitidos en la Fase A y que pasen a la Fase B de entrevista, mediante la publicación del correspondiente listado en la página web de la FIBHUPH.
https://investigacionpuertadehierro.
om/empleo-y-formacion/.
Una vez realizadas las entrevistas, se publicará en el mismo medio la resolución definitiva del candidato seleccionado.
En el caso de que el candidato no aportase parte de la documentación requerida, se establecerá un plazo de 3 días naturales para su subsanación, a contar desde su solicitud.
i el candidato tiene alguna duda sobre la oferta de empleo, puede contactar por email a .
Se establece un periodo de 5 días naturales para la presentación de alegaciones de los candidatos.
Este plazo no se aplicará en el caso de que solo se presente un candidato a la convocatoria.
La plaza puede quedar vacante en caso de que los candidatos presentados no cumplan los requisitos solicitados en la presente convocatoria.
Si el candidato seleccionado, renuncia antes de formalizar el contrato, el IP podrá proponer como candidato al siguiente de la lista que cumpla los requisitos imprescindibles y haya obtenido la puntuación establecida en la convocatoria.
En el caso de incidencias, la comisión de evaluación elevará al Patronato los resultados de la evaluación y la propuesta de resolución.