DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
 Reportando al CEO del grupo, el Director de Recursos Humanos gestionará a un equipo y establecerá los criterios principales para todas las empresas del grupo.
Objetivos principales del puesto.
Definir e implantar la Estrategia y los Objetivos de Personas del Grupo y de sus Empresas en consonancia con la Estrategia y Objetivos del Negocio.
desarrollar ventajas competitivas.
Apoyar y asesorar proactivamente a la Dirección Corporativa y de las empresas en los temas relativos a la gestión de personas.
Mejorar la gestión corporativa, de las empresas y de la operativa del negocio.
Conseguir el compromiso y el sentido de pertenencia de las personas con la empresa.
Optimizar el rendimiento de las personas y minimizar los costes.
Implantar la función de RR.
H Corporativa (polÃticas, estilo de dirección y cultura) y en cada una de las empresas del Grupo.
Gestionar el Departamento y al Equipo con eficacia y eficiencia.
Promueve el compromiso de las personas con la empresa.
Mejora la gestión operativa del negocio a través de la captación y gestión eficaz y de personas.
Competencias.
Persona con capacidad de liderazgo e influencia.
Conocimiento de sistemas de gestión de RR.
H.
Enfoque estratégico de negocio.
visión de dirección general.
Enfoque operativo de negocio (muy metido en los retos operativos de las empresas).
Capacidad de interacción con todo tipo de perfiles.
Proactividad e iniciativa.
Pragmatismo y resolución.
Interés en ayudar y apoyar.
Experiencia.
MÃnimo 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 10 años en un rol de liderazgo.
Experiencia como director en empresas de personal blue collar cualificado.
Experiencia demostrada en la creación y desarrollo de equipos de RRHH.
Historial comprobado de implementación de estrategias de RRHH.
Experiencia en compañÃas intensivas en capital humano.
Formación.
Licenciatura en Administración de Empresas, PsicologÃa o un campo relacionado con Recursos Humanos.
Se valorará un MBA o un máster en Recursos Humanos.
Idiomas.
Inglés y español necesario.
Francés deseable.
Habilidades tecnológicas.
Dominio de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Competencia en el uso de herramientas de software de oficina (Microsoft Office, Google Workspace).
Conocimiento de plataformas de reclutamiento y gestión del talento.
Oferta.
Salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa y sector en expansión.
Entorno de trabajo dinámico y colaborativo.
Entorno internacional.
Detalles de la oferta
- Melt Group
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- 04/12/2024
- 04/03/2025
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• superivsar la gestión económica de los recursos humanos del local teniendo en cuenta la previsión de la demanda... • será el /la responsable del rendimiento, la motivación, el desarrollo y la formación de los equipos humanos de su establecimiento (35-70 personas a cargo)... com/?response_id=4f44282fc17b6e3bc4c689cb26b2d0ab......
Supervisar la gestión económica de los recursos humanos del local teniendo en cuenta la previsión de la demanda... será el /la responsable del rendimiento, la motivación, el desarrollo y la formación de los equipos humanos de su establecimiento (35-70 personas a cargo)... asegurar el buen estado y confort......
