HRBP

Compañía: Una de las tres principales aceleradoras mundiales de tecnología alimentaria con operaciones en 4 continentes.La compañía detecta, impulsa e invierte en las startups más disruptivas que prometen un impacto relevante en la cadena de valor agroalimentaria, a través de exitosos modelos de colaboración con corporaciones en la industria alimentaria, generando oportunidades de innovación, en línea con sus retos estratégicos y de negocio.Como parte de su proceso de crecimiento y desarrollo buscan la figura de un Head of People- HRBP experto en el desarrollo de cultura y talento en entornos dinámicos y ágiles.Reportando a la Dirección y vinculado/a a un equipo multicultural, la persona seleccionada centralizará todas las funciones de HR a nivel global e internacional.De este modo, la persona seleccionada será responsable de liderar y gestionar todas las funciones de Recursos Humanos con un enfoque especial en los procesos de selección y en el desarrollo de la cultura y del talento, desde una perspectiva internacional.Funciones:1. Gestión del Reclutamiento y Selección Gestión completa de procesos de selección a nivel internacional y gestión de proveedores.Desarrollo de Marca Empleadora2. Desarrollo de Cultura y TalentoFomentar y desarrollar una cultura organizacional fuerte que refleje los valores y objetivos de la compañía.Implementar iniciativas que promuevan la colaboración, la innovación y la diversidad en un entorno multicultural.Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.Crear planes de carrera que fomenten el crecimiento interno y la retención del talento clave.Diseñar estrategias para maximizar el compromiso de los empleados.Crear iniciativas que fomenten la satisfacción y retención en un entorno de alta competitividad.3. Business Partner de HRActuar como socio estratégico para todos los departamentos, alineando las prácticas y políticas de Recursos Humanos con las necesidades operativas y objetivos de negocio de cada área.4. Gestión Administrativa de HRUnificar y estandarizar procesos y políticas de HR a nivel global.Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en las diferentes jurisdicciones.Coordinar y supervisar el proceso completo de nóminas a nivel global, asegurando precisión, puntualidad y cumplimiento legal.Gestión y supervisión de las áreas de Adminsitración de Personal , RRLL y PRL con los proveedores pertinentes.Requisitos Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.Se valorará formación de posgrado o máster en RR.HH., MBA o certificaciones profesionales equivalentes.Experiencia Profesional: Mínimo de 7 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de liderazgo, deseable en contexto de startups o empresas de rápido crecimiento.Idiomas: Nivel inglés alto ( uso diario e idioma oficial del contexto laboral).Localización: Madrid centroModelo de trabajo presencial.