LABOR RELATIONS MANAGER

DescripciónWFS es una empresa miembro del Grupo SATS, líder mundial en logística de carga aérea y el operador mundial número 1 en manejo de carga aérea y de asistencia en tierra, con una red global que abarca más de 190 ubicaciones en más de 18 países en los cinco continentes. Brindan los mejores servicios de carga en su clase, seguros y protegidos, así como servicios de pasajeros, rampa y equipaje en aeropuertos seleccionados. Su cultura está basada en el compromiso con la mejora continua y en que la clave para la excelencia operativa sostenible es garantizar que las personas que se encuentran en el centro de sus operaciones tengan la mentalidad adecuada para impulsar nuevas formas de trabajo y el desarrollo de tecnologías innovadoras.Requisitos:Grado universitario en Derecho o Relaciones LaboralesExperiencia de 10 años en Relaciones Laborales en empresas multinacionales. Se valorará la experiencia en el sector del aeropuerto, logística o industrial.Capacidad de comunicación en inglés y español, tanto verbalmente como por escrito. Nivel C1Manejo paquete office.Habilidad para gestionar prioridades, demostrando sentido de la urgencia, flexibilidad y agilidad mental.Capacidad de resolver problemas, con honestidad, ética, y confidencialidad Iniciativa, asertividad, resilienciaCapacidad para trabajar en equipo, y también independientementeLiderazgo, y capacidad de negociar e influir.Misión: Como Responsable de Relaciones Laborales, y en dependencia jerárquica directa de la Directora de Recursos Humanos en España , tendrá la misión de velar por el cumplimiento de la normativa laboral dentro de la empresa, asesorando como persona experta y contribuyendo a la consecución de los objetivos de negocio.Funciones generales (no exhaustivo):Asesorar a la empresa en la normativa laboral, velando por su cumplimientoProporcionar a la empresa informes periódicos sobre los cambios normativos en material laboral.Coordinación con los asesores externos en materia de litigios laborales, recopilando la información necesaria, y teniendo el control de todos los litigios, inspecciones, sanciones y reclamacionesAsegurar la buena gestión laboral, incluyendo elaborar reportes y provisiones, en coordinación con el departamento financiero.Gestionar las relaciones con el comité de empresa y brindar orientación a RR.HH. para garantizar la implementación exitosa de las políticas laborales y el cumplimiento de las leyes y los acuerdos y compromisos laborales.Coordinar la actuación de la Compañía ante los Juzgados de lo Social y Organismos Oficiales.Participar en la negociación de los convenios colectivos dentro de la organización y su aplicación en la misma.Atender consultas y reclamaciones individuales en el marco laboralAsesorar al departamento de nóminas para la tramitación y presentación de subvenciones a la contratación y en materia de Seguridad Social, y soporte en lo relacionado con la administración de personal.Contribuir en la consecución de los objetivos de la compañía en base al cumplimiento de la exigente normativa laboral.Gestión de Plan de Igualdad, Planes de Inclusión, Protocolos de acoso laboral y sexual, protocolo LGTBI y políticas varias (no discriminación, anticorrupción, investigación de terceros,…) que se derivan de las exigencia legales vigentes. Colaborar con todas las áreas del departamento de Recursos Humanos. Se ofrece:Contrato indefinido.Jornada completa e híbrida (1 día/semana teletrabajo)Horario de 9 a 17hCompensación atractivaEntorno y ambiente de trabajo atractivo, retador y dinámico en un sector sumamente interesante y puntero. En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo entre mujeres y hombres. Por ello se ha elaborado un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Por ello, queremos dejar constancia que, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en el departamento/dirección de RRHH.