SENIOR HRBP
Descripción de la oferta de empleo
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, tiene como misión actuar como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las distintas unidades de negocio, asegurando una gestión efectiva de las relaciones laborales, la aplicación justa y consistente de las políticas laborales, y la resolución de conflictos.
Funciones y responsabilidades.
Gestión del entorno laboral.
Crear y mantener un ambiente armonioso que respete las normativas legales vigentes, promueva la cultura organizacional positiva, y asegure la resolución de conflictos y el cumplimiento consistente de las políticas laborales.
Gestión de relaciones laborales.
Ser el punto de referencia en la gestión de relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los convenios colectivos, resolviendo dudas y manteniendo una comunicación fluida con la representación legal de las personas trabajadoras.
Gestión del cambio.
Liderar los procesos de cambio en la organización, especialmente en la transición, asegurando que los empleados y equipos se adapten de manera fluida.
Gestión estratégica de recursos humanos.
Desarrollar y ejecutar la estrategia de personas, alineada con los objetivos corporativos.
Gestión del talento.
Realizar el mapeo de potenciales, definir y ejecutar planes de sucesión, diseñar estrategias de retención de talento clave, y liderar iniciativas para fomentar el desarrollo profesional y la motivación de los empleados.
Planificación y gestión presupuestaria.
Colaborar estrechamente con el equipo de operaciones para asegurar una planificación óptima de los recursos humanos, adaptando la gestión de personal a los picos de actividad del centro.
Supervisar el seguimiento del presupuesto del área asegurando una eficiente distribución de los recursos.
Requisitos.
Experiencia.
Al menos 7-10 años de experiencia en un rol de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con al menos 5 años en roles especializados en relaciones laborales, idealmente en empresas de gran tamaño o multinacionales.
Formación.
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho Laboral, Administración de Empresas o carreras afines.
Se valorará Postgrado o Máster relacionado con relaciones laborales.
Habilidades Técnicas.
Profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, negociación colectiva, procesos disciplinarios, prevención de riesgos laborales.
Experiencia en gestión de conflictos laborales y en la implementación de políticas de bienestar.
Competencias.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Mentalidad de cambio, iniciativa, capacidad de trabajo en equipo y orientación a resultados.
Idiomas.
Nivel avanzado español e inglés (oral y escrito).
Detalles de la oferta
- Morgan Philips Executive Search
- Sin especificar
- 25/11/2024
- 23/02/2025
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