43997 INGENIERO/A SUPERIOR O GRADUADO/A + MÁSTER EN RAMAS ICCP O AGRONÓMICAS - COORDINADOR/A SEGURIDAD Y SALUD (ALICANTE)

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en mOaterias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Ingeniero/a Superior o Graduado/a + Máster en ramas ICCP o Agronómicas - Coordinador/a Seguridad y Salud (Alicante) en Alacant/Alicante.FUNCIONES Y TAREAS:- Apoyo a la dirección de obra.- Comprobación de actas de replanteo.- Realizar mediciones de unidades de obra.- Elaboración de relaciones valoradas.- Coordinación de seguridad y salud.REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:- Posees la titulación de Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Ingeniería Agrónoma.- Disponer de curso 200 horas habilitante a coordinador/a seguridad y salud de obras o Máster habilitante a PRL - con mínimo la Especialidad Seguridad en el trabajo.- Experiencia de al menos 1 año en funciones de asistencia técnica en obras de infraestructuras hidráulicas.- Experiencia de al menos 6 meses como coordinador/a de seguridad y salud de obras.- Carnet de conducir tipo B.MÉRITOS VALORABLES:- Experiencia superior a la requerida en asistencia técnica en infraestructuras hidráulicas.- Experiencia en uso de programas informáticos AutoCAD, Presto y GIS.- Experiencia en haber realizado actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales.- Experiencia en realizar mediciones en obra, relaciones valoradas e informes técnicos.SE OFRECE:- Contrato de duración determinada estimada de 7 meses, con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.- Jornada a tiempo completo: 37,5 horas / Semanas.Observaciones:El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 27/06/2024 hasta el próximo 11/07/2024 a las 23:59 (hora peninsular).· La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.· Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.· En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.· Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.· Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.· En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.· Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.