ASESOR/A JURÍDICO/A. TEMPORAL (VVG)
Descripción de la oferta de empleo
La persona seleccionada deberá garantizar el conocimiento de los derechos a las usuarias, velar por el cumplimiento de los mismos, dando un asesoramiento integral con la finalidad de motivar el cambio, siguiendo las pautas establecidas por parte de la organización y contribuyendo a la mejora de sus condiciones.
Fecha de incorporación.
14 de octubre Fecha de fin.
7 enero Retribución.
€ brutos mensuales (x 14 pagas.
€ brutos anuales) Nº horas semanales.
38,5h Horario.
L, X, V.
h y M, J.
h Funciones.
Proporcionar asesoramiento jurídico a las mujeres para la defensa de sus derechos e intereses y su protección frente al agresor.
Participar en actividades de formación, prevención y sensibilización en temas relacionados con violencia de género y otras actividades para divulgación del servicio.
Intervención grupal, atención en situaciones de urgencia.
Realización de la primera evaluación para valorar la problemática planteada.
Proporcionar orientación y asesoramiento jurídico – legal sobre pautas de actuación en procesos civiles y penales, medidas judiciales de protección y derechos de la víctima, además de asesoramiento al equipo profesional del servicio.
Coordinación y/o derivación a otras entidades o instituciones según las necesidades de cada caso.
Elaboración de informes sobre la intervención realizada con las mujeres para informar y/o derivar a otras entidades o instituciones.
Elaboración de informes sobre incidencias relevantes que tengan relación directa con el área jurídica.
Requisitos Formación académica necesaria.
Licenciatura o grado en derecho Mínimo 100h de formación específica en violencia de género y perspectiva de género Experiencia profesional necesaria.
1 año en atención jurídica a víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja 1 año en la atención jurídica especializada a mujeres en riesgo de exclusión social Otros aspectos para valorar.
Derecho de familia, matrimonial y penal.
Valorable formación en teorías feministas Es necesario estar en disposición del Certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 04/10/2024
- 02/01/2025
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