ASESOR/A LABORAL JUNIOR
Descripción de la oferta de empleo
Funciones.
- Gestión del proceso administrativo laboral.
elaboración y comunicación precisa sobre nóminas, contratos laborales e incidencias.
- Coordinación con la Tesorería General Seguridad Social (TGSS) y otros Organismos Oficiales.
- Análisis y tramitación detallada sobre prestaciones laborales, pensiones y jubilaciones.
- Procesamiento cuidadoso y puntualidad en los impuestos 111 y 190.
- Manejo especializado del Régimen Empleadas del hogar y RETA.
- Administración de gestiones relacionadas con embargos en nómina.
- Dominio imprescindible en el uso avanzado del software A3 NOM / A3 EQUIPO.
Requisitos - Residencia.
Preferiblemente en Terrassa o cercanías.
- Estudios mínimos requeridos.
CFGM/CFGS en Administración y Finanzas o similares.
Valorable carrera en Relaciones Laborales.
- Experiencia previa utilizando A3Nom es imprescindible.
- Se valorará positivamente haber trabajado en Asesoría/Gestoría dentro de su departamento laboral.
- Conocimiento adicional en programas como HOLDED, Factusol y Contaplus será considerado un plus.
- Gestión eficiente en administración personal para la cartera diversa que maneja nuestro cliente (incluyendo procesos completos desde nómina hasta liquidaciones).
Se ofrece - La contratación inicial será por sustitución, con una duración garantizada entre 10 y 12 meses, ofreciendo además posibilidades reales para una incorporación indefinida.
- El horario será de lunes a jueves, desde las 9.
h hasta las h y de h hasta las h; y los viernes la jornada finaliza a las horas.
- La retribución anual oscila entre los € y los € brutos, acorde con el perfil del candidato/a seleccionado/a.
- Además, nuestro cliente apuesta por el desarrollo continuo mediante un plan formativo financiado íntegramente por la empresa.
Este beneficio no solo amplía conocimientos técnicos, sino que también refuerza competencias personales que enriquecen la trayectoria profesional dentro del sector.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- 23/11/2024
- 21/02/2025
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