ASSESSOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS

Oportunidade para atuar como Assessor(a) de Gestão de Pessoas na cooperativa de crédito que mais cresce no Brasil, alocado em Colatina/ES ATIVIDADES.
Atuar como parceiro do negócio junto aos gestores para soluções de gestão de pessoas e cultura; Representar interna e externamente, no seu âmbito de atuação, a área de Gestão de Pessoas;  Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção; Traduzir as necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas; Apoiar na definição da estratégla da Cooperativa, com as melhores práticas de GP; Oferecer suporte às mudanças organizacionais; Acompanhar a implantação dos programas de Estágio e desenvolver e formar futuros profissionais; Atuar como apoio no processo de desenvolvimento e formação dos colaboradores em todos os niveis da organização; Atuar na organização e condução de todas as ações de endomarketing da Cooperativa (eventos como convenções, confraternização, datas comemorativas).
REQUISITOS.
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH, ou Áreas correlatas; Desejável especialização / MBA em Gestão de Pessoas; Experiência com processos e rotinas de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários)  Desejável conhecimento do negócio cooperativo e Legislação Trabalhista.
BENEFÍCIOS.
Vale alimentação R$ ; Plano de saúde Unimed Nacional, direito até 03 dependentes* sem coparticipação, apenas desconto em folha de 10% sobre o valor da mensalidade tanto para o colaboradores quanto para os dependentes (90% da mensalidade é aportado pela Coop); Plano odontológico, sem custo para o colaboradores e para os dependentes desconto em folha de R$ (por dependente); Auxílio Creche de R$ mensal para filhos com idade de até 83 meses; Seguro de Vida em Grupo; KM rodado quando utilizado carro próprio em benefício da Cooperativa, R$ 1,30 p/ km pago em folha; 14º e 15º pagos parcelado por semestre; Programa de Participação de Resultados, mínimo 0,30 e máximo 5 remunerações conforme resultado dos objetivos propostos por Agência; Previdência Privada, oi aporte pode ser de  1 a 8% da remuneração, sendo aportado o mesmo percentual pela Cooperativa; Day off para aniversários; *dependentes – filhos, cônjuge ou união estável registrada em cartório