AUDITOR CONTABLE / ACCOUNTING AUDITOR

PRGX es líder mundial en auditorías de cuentas por pagar. Nuestros clientes son importantes actores de los sectores del comercio minorista y la distribución especializada, así como grandes grupos industriales y de servicios. El grupo cuenta con 1.400 empleados en 20 países.
Tareas
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

Realiza auditorías utilizando datos de clientes para identificar errores y recuperar ingresos.
Encuentra, respalda y documenta operaciones de auditoría y reclamaciones.
Produce reclamaciones
Actualiza el sistema de gestión de reclamaciones
Facturas de reclamaciones al cliente
Revisa contratos, acuerdos, trámites y documentos electrónicos.
Inspecciona y evalúa la información financiera del cliente.
Proporciona a los proveedores información de respaldo de reclamos.
Reclamos de paquetes para proveedores y/o clientes
Realiza extracciones de compradores, contratos y documentos según sea necesario.
Proporciona apoyo al equipo de auditoría.
Se comunica activamente con los proveedores como parte del proceso de producción de reclamaciones.
Produce de forma independiente correspondencia escrita a consultas de proveedores.
Analiza y evalúa problemas relacionados con los procedimientos de reclamaciones y las operaciones comerciales del cliente basándose en conceptos de auditoría apropiados.
Produce cifras y volúmenes en dólares de reclamaciones según los objetivos definidos por el líder del equipo y/o la gerencia.
Se adhiere al cronograma general y al plazo de un ciclo de auditoría.

Requisitos
EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA:

Mínimo de 2 años de experiencia empresarial profesional.
Se prefiere la experiencia en auditoría profesional.

COMPETENCIAS FUNCIONALES:
Conocimiento y enfoque del dominio/industria

Capacidad demostrada para revisar múltiples tipos de proyectos o niveles de complejidad de proveedores con soporte limitado o revisión de reclamos antes de enviarlos a proveedores o clientes.

Análisis de datos

Demuestra competencia en todas las herramientas utilizadas y es un recurso para el personal menos experimentado.

Identificación y resolución de problemas

Desarrolla creativamente nuevas ideas y soluciones a través del conocimiento de auditoría adquirido.
Identifica soluciones a problemas complejos y busca apoyo según sea necesario.

Reclamaciones de producción y calidad

Alcanza regularmente niveles de producción de valor de reclamo o se ubica dentro del 75 % superior de miembros del equipo que producen reclamos
Realiza tareas de auditoría de nivel de entrada con poca supervisión.
Identifica formas de mejorar el proceso de auditoría y los procedimientos relacionados con sus propias tareas.
Encuentra formas de realizar tareas de manera más eficiente.
Demuestra capacidad para servir como recurso de conocimiento sobre algunos conceptos de reclamo para el personal de nivel inferior y los equipos de la India.

Gestión de clientes y proveedores

Sigue demostrando sólidas habilidades para organizar y retener la información recibida y es capaz de identificar cómo las respuestas a preguntas limitadas pueden relacionarse con conceptos más amplios.
Maneja correspondencia sobre múltiples conceptos, interpretando con precisión el problema principal en la correspondencia entre proveedor y cliente y abordándolo de manera profesional, clara, completa y concisa.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES:
PENSAMIENTO
Mantiene un enfoque en el cliente

Cumple los compromisos con los clientes
Comprende las necesidades y requisitos establecidos por los clientes.
Se comunica con los proveedores de manera profesional y oportuna.
Satisface las necesidades de los clientes
Mantiene relaciones positivas con clientes y proveedores.

RELATIVO
Comunica con Impacto

Se comunica de manera clara y concisa.
Valora y escucha a los demás
Adapta la comunicación a diferentes públicos
Comparte información de manera oportuna

AUTOGESTIÓN
Muestra inteligencia emocional

Mantiene la calma y la compostura ante los desafíos del día a día.
Mantiene el enfoque cuando está bajo presión.
Se recupera de los reveses típicos del rol.
Se adapta a los cambios y requisitos cambiantes y mantiene la apertura a nuevos enfoques.
Consciente de sus propias emociones y reacciones
Construye relaciones positivas y de confianza con los colegas.
Ve lo positivo en las personas, situaciones y acontecimientos.

Organiza y prioriza

Organiza la información para completar el trabajo diario.
Planifica y ejecuta el trabajo de manera sistemática.
Busca orientación con demandas y prioridades en competencia
Gestiona tareas de manera eficaz para entregar el trabajo a tiempo.
Cambia las prioridades según lo indiquen los demás.

Toma la iniciativa

Asume la responsabilidad de su propio desempeño: trabajo realizado a tiempo y con calidad.
Realiza tareas rutinarias sin que se le solicite.
Anticipa los problemas que pueden surgir en las tareas diarias.
Acepta la responsabilidad y corrige los errores.
Busca trabajo adicional; se ofrece a ayudar a otros.

LOGRO
Impulso a los resultados

Tenaz en superar los desafíos de la rutina, busca apoyo.
Completa las tareas de manera oportuna.
Se esfuerza por alcanzar metas y objetivos.
Mantiene la energía y la concentración.
Mantiene la automotivación y la determinación para cumplir con los plazos y los resultados esperados.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido