B2B ONLINE SALES SPECIALIST - JUNIOR

Charakteristika pozice Máš zkušenost s tvorbou webových stránek a fungováním digitálních kanálů, máš rád/ráda, když se věci hýbou kupředu a zajímá tě oblast technologií ve spojení s byznysem? Pak právě hledám tebe.
Do svého digitálního týmu divize Vodafone Business ráda přivítám online nadšence, kterého bude bavit zlepšovat uživatelskou zkušenost firemní sekce webových stránek vodafone.
z a digitálních kanálů tak, aby jeho uživatelé našli hledané informace, zanechali poptávku, či si přímo zakoupili nabízené služby a produkty.
Díky orientaci ve webové analytice pomůže s interpretací dat a bude koordinovat změny, ke kterým na webových stránkách nebo digitálních kanálech dojde s ohledem na kampaně a potřeby zákazníků.
Na této pozici je prostor pro samostatnost a nové nápady.
Na oplátku uvítám znalost online prostředí, analytické myšlení, tah na branku a pozitivní přístup.
V mém týmu jsme parta přátelských lidí a těšíme se, kdo k nám přibude.
Je možné se na délce úvazku domluvit v případě zájmu.
Co vás u nás čeká? Zodpovědnost za B2B online prodeje Definování a zlepšování zákaznické cesty webovými stránkami a digitálními kanály s důrazem na B2B cíle a potřeby firemních zákazníků Navrhování struktury a designu webových stránek ve spolupráci s online týmem (UX, web admin, copywriting, BrandCom, SEO) Řízení a koordinace požadavků na změny/úpravy webových stránek, vytváření zadání na jednotlivé týmy a koordinace dodání jednotlivých vstupů Reporting webových stránek, online prodejů a jejich propojování s daty z online kampaní Podpora lead managementu Jaké znalosti a dovednosti očekáváme? Zkušenost s podobnou pozicí 1 rok.
Porozumění potřebám firemního segmentu výhodou.
Web kódovat nemusíte, ale hlavním principům webových stránek byste rozumět měl/a.
Analytika – a to myšlením i v praxi.
Ať už práce s excelem, nebo např.
webovou analytikou (např.
Adobe Analytics).
Schopnost porozumět datům, jasně je interpretovat a proaktivně navrhovat zlepšení na jejich základně výhodou.
Komunikační dovednosti v češtině i angličtině – bez velmi dobré úrovně komunikace to určitě nepůjde.
Angličtinu využijete téměř denně například s kolegyní z UX týmu, ale i jinde.
Hledáme týmového hráče.
Budete neustále spolupracovat s kolegy z různých oddělení napříč naší strukturou.
Všichni si pomáháme a inspirujeme, abychom zvládli doručit projekty podle cílů a v daných termínech.
Projektový management – umět si jednotlivé činnosti rozfázovat a koordinovat napříč týmy od samotného vzniku zadání po jeho realizaci.
Ochota se učit nové věci a zaměření na detail – online svět se stále mění a potřebujeme se mu přizpůsobit.
Zároveň je pro nás důležitý kvalitní výstup a postupné vylepšování Velmi oceníme proaktivní přístup a samostatnost.
Nechceme vás schovávat, naopak budeme rádi, když budete hledat trendy, upozorňovat na objevené anomálie a prostory pro zlepšení a otevřeně je v týmu řešit.
Nabízíme Aktuálně pracujeme v režimu zhruba  3 dny z domova, 2 dny v kanceláři.
U nás si  všichni tykáme a nepotrpíme si úplně na dress code..
Ostatně koukněte klidně na náš Atmoskop profil, ať získáte více informací o kultuře Vodafonu.
Můžete si u nás užít  5 týdnů dovolené  a navíc ještě  5 Personal days.
Roční bonus Když Vodafone, tak naplno – dostanete  mobil  a k tomu skvělý  tarif Vodafone Neomezený, přihodíme i  benefitních bodů  v naší cafeterii a spoustu dalšího.
Příspěvek na stravování 110 Kč  za každý odpracovaný den od nás dostanete přímo jako součást výplaty.
Novopečení tatínci a partnerky maminek získají  16 týdnů placeného volna  a možnost  návratu na nižší úvazek za plnou mzdu.
Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou  dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl  mezi jejich mzdou a peněžitou pomocí od státu.
Během roku můžete využít  2 dny na dobrovolnictví, každý čtvrt rok vás bude čekat Spirit day - den, který můžete věnovat svému rozvoji.
Když by bylo potřeba přeci jen zaskočit do kanceláře, najdete nás na trase metra, a to dokonce hned u vstupu – sídlíme totiž na Stodůlkách.
V budově a okolí najdete vše potřebné.
A na závěr.
Ve Vodafonu vytváříme prostředí, kde může každý dosahovat nejlepších výsledků a být sám sebou.
Je pro nás důležité, aby se kolegové cítili dobře bez ohledu na pohlaví, věk, zdravotní omezení nebo sexuální orientaci či genderovou identitu.
Nesoustředíme se na to, co nás rozděluje, ale na to, co nás spojuje.
Chceme, aby se k nám přidali ti nejlepší lidé a posunuli firmu dál.
Jsme si vědomi důležitosti flexibility, ať už z pohledu práce z domova nebo zkrácených úvazků, a proto je tento styl součástí naší firemní kultury.
Vodafone is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a motivating and inclusive workplace in which talent is truly recognised and rewarded.
We are committed to promoting Inclusion for All with the belief that diversity plays an important role in the success of our business.
We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.