CONSULTOR DE VIAJES DE LUJO

Posición: Consultor Senior de Viajes de Lujo Localización: Remoto / Eivissa, SpainTipo de Contrato: Tiempo Indefinido, Jornada CompletaDescripción de la empresa:  Belcost es una empresa líder en el sector de viajes de lujo, especializada en la venta de experiencias exclusivas en hoteles de prestigio, villas de lujo y yates en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes servicios personalizados y de alta calidad, creando recuerdos inolvidables.Descripción del Puesto:Estamos buscando un Consultor Senior de Viajes de Lujo altamente motivado y con experiencia comprobada en el sector, para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá sólidas competencias en ventas y desarrollo comercial, además de un profundo conocimiento del mercado de lujo. Esta figura será fundamental para expandir nuestra cartera de clientes y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, contribuyendo activamente al crecimiento de la empresa.Responsabilidades Principales.Desarrollo y gestión de clientes:Buscar activamente nuevos clientes en el sector del lujo, ampliando la cartera existente.Mantener y fortalecer las relaciones con clientes VIP, garantizando un alto nivel de satisfacción.Comprender las necesidades específicas de los clientes para ofrecer soluciones de viaje personalizadas y de alta calidad.Ventas y objetivos comerciales:Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos, demostrando un fuerte enfoque en los resultados.Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas e innovadoras.Monitorear las tendencias del mercado para identificar nuevas oportunidades de venta.Investigación de productos y servicios:Identificar y establecer asociaciones con nuevos proveedores de hoteles, villas y yates de lujo.Actualizar constantemente la oferta de productos y servicios para satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes.Desarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio.Gestión operativa:Implementar procedimientos y protocolos operativos para optimizar los procesos internos del team.Trabajar en equipo y de forma autónoma, aportando soluciones innovadoras sin necesidad de supervisión constante.Networking y relaciones públicas:Participar en eventos, ferias y conferencias del sector para expandir la red profesional.Representar a la empresa en contextos nacionales e internacionales, promoviendo la marca y sus servicios.Disponibilidad para viajar:Realizar viajes frecuentes, tanto a nivel nacional como internacional, para reunirse con clientes y socios.Requisitos:Experiencia profesional:Mínimo 5 años de experiencia en el sector de viajes de lujo o en roles similares.Capacidades consolidadas en ventas y desarrollo de ventas, con resultados demostrables.Red de contactos consolidada en el sector del lujo.Competencias específicas:Habilidad en la búsqueda activa de nuevos clientes y productos.Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de negociación.Conocimiento de los mejores hoteles, villas y yates de lujo a nivel mundial.Red de contactos consolidada en el sector del lujo.Desarrollar e implementar nuevas estrategias para mejorar el negocio.Cualidades personales:Alta motivación y pasión por el sector del lujo.Orientación a soluciones y capacidad para trabajar de manera proactiva.Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.Experiencia comprobada en el sector de viaje (mínimo 3-5 años). Excelentes habilidades de venta y negociación.Fuertes dotes comunicativas y relacionales.Orientación a la consecución de objetivos y capacidad para trabajar bajo presión.Excelente conocimiento del inglés y Español; el conocimiento de otros idiomas será considerado un plus.Familiaridad con el mercado y las tendencias del sector.Descripción de los Requisitos para una Persona a ContratarPerfil del Candidato Ideal:1. Proactividad y Espíritu de Iniciativa:  - El candidato ideal es una persona dinámica y proactiva, capaz de anticiparse a los problemas y oportunidades sin esperar instrucciones detalladas. Debe ser capaz de identificar las necesidades del trabajo y actuar de manera autónoma para satisfacerlas.2. Capacidad de Resolución de Problemas:  - Es esencial que el candidato posea excelentes habilidades de resolución de problemas. Debe ser capaz de analizar situaciones complejas, identificar las causas principales de los problemas y desarrollar soluciones efectivas en tiempos rápidos.3. Vigilancia y Rapidez:  - El candidato debe ser una persona despierta y vigilante, capaz de adaptarse rápidamente a los cambios y de tomar decisiones de manera oportuna. La agilidad mental y la capacidad de mantener la atención son fundamentales.4. Gestión de Situaciones:  - La capacidad de gestionar situaciones estresantes y de trabajar bajo presión es crucial. El candidato ideal debe demostrar que sabe mantener la calma y la eficacia operativa incluso en momentos de crisis.5. Fiabilidad y Dedicación:  - Buscamos una persona fiable, que tome sus compromisos en serio y demuestre dedicación al trabajo. El candidato debe ser constante en el logro de los objetivos y en el mantenimiento de altos estándares de calidad.6. Adaptabilidad y Flexibilidad:  - Es importante que el candidato sea flexible y adaptable, listo para enfrentar nuevos desafíos y para modificar su enfoque según las necesidades del contexto laboral.7. Colaboración y Trabajo en Equipo:  - La capacidad de trabajar eficazmente en equipo es esencial. El candidato debe ser capaz de colaborar con colegas y superiores, compartir información y apoyar al equipo para alcanzar objetivos comunes.8. Motivación y Pasión:  - Deseamos contratar a una persona motivada y apasionada, que muestre entusiasmo por su trabajo y una fuerte motivación para crecer profesionalmente dentro de la empresa.Conclusión:El candidato ideal no debe ser una persona perezosa o sin iniciativa, sino alguien que demuestre energía, ingenio y determinación en su trabajo. Buscamos una persona que se destaque por su capacidad de enfrentar los desafíos con inteligencia y proactividad, contribuyendo al éxito y al crecimiento de la empresa.Qué Ofrecemos:- Un entorno de trabajo dinámico y estimulante.- Oportunidades de crecimiento profesional.- Paquete retributivo competitivo y bonificaciones basadas en resultados.- Formación continua y desarrollo de habilidades.Cómo Postularse:Si te apasiona el sector del Luxury Travel y posees las competencias y la experiencia requerida, envíanos tu CV actualizado y una carta de presentación a info@belcost.com con el asunto "Candidatura para Luxury Senior Travel Advisor". BELCOST es un empleador que garantiza igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su raza, género, edad, orientación sexual, discapacidad o estado de veterano.Quien tiene gana de crecer a nivel laboral y trabajar en un proyecto a largo plazo esta mas que bienvenido.