CONSULTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta de empleo
Responsabilidades principales:
Gestión del Talento:
Análisis de Potencial: Identificación y alineación de perfiles con sus respectivos puestos de trabajo, asegurando la adecuada asignación de recursos humanos.
Programas de Onboarding: Diseño y gestión de programas de integración para nuevos empleados, facilitando su adaptación y rápida contribución a la empresa.
Entrevistas de Salida: Realización de entrevistas de salida para recopilar información valiosa sobre la experiencia del empleado y posibles áreas de mejora.
Mapping de Candidatos: Desarrollo y mantenimiento de un mapa de talentos que facilite la identificación de perfiles clave dentro de la organización.
Realización de Assessment Centers:
Gestión Administrativa y Logística: Coordinación de las jornadas de Assessment, asegurando una ejecución fluida y eficiente.
Evaluación Competencial: Aplicación de la metodología del Assessment Center para la evaluación de competencias, utilizando herramientas como entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y dinámicas grupales.
Feedback a Candidatos: Provisión de retroalimentación detallada y constructiva a los candidatos evaluados, ayudándoles a entender sus fortalezas y áreas de desarrollo.
Desarrollo de DPTs y Diccionario de Competencias: Elaboración de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) y mantenimiento de un Diccionario de Competencias actualizado, alineado con las necesidades de la organización.
Diseño de Materiales de Evaluación: Creación y actualización de materiales de evaluación, incluyendo pruebas evaluativas como test de conocimientos, personalidad y valores.
Diseño de Pruebas Evaluativas: Confección de pruebas específicas como roleplays, casos de negocio, y dinámicas grupales para una evaluación integral de los candidatos.
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de una empresa líder en el sector, ¡Inscríbete!
Detalles de la oferta
- MSX International
- 26/08/2024
- 24/11/2024
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• superivsar la gestión económica de los recursos humanos del local teniendo en cuenta la previsión de la demanda... • será el /la responsable del rendimiento, la motivación, el desarrollo y la formación de los equipos humanos de su establecimiento (35-70 personas a cargo)... com/?response_id=4f44282fc17b6e3bc4c689cb26b2d0ab......
Supervisar la gestión económica de los recursos humanos del local teniendo en cuenta la previsión de la demanda... será el /la responsable del rendimiento, la motivación, el desarrollo y la formación de los equipos humanos de su establecimiento (35-70 personas a cargo)... com/?response_id=6c888d96e2098a674525fb3516f9d7c9requisitos......
Requisitos mínimos: castellano e inglés, paquete office (nivel avanzado de usuario), convenio de prácticas de la universidad o de la escuela... además le informo que nosotros no aseguramos su plaza de práctica hasta que no está firmado el convenio por todas las partes y que tiene 1 mes de plazo máximo......
