CONSULTOR/A SR. S/4 HANA DESIGN AUTHORITY LOGÍSTICA

En Repsol apostamos por las personas, por eso el equipo humano que formamos reúne a profesionales con una amplia variedad de trayectorias, habilidades y culturas.
La combinación de tal riqueza de talentos y recursos permite crear equipos diversos, comprometidos y dinámicos que trabajan para hacer realidad los objetivos de la compañía y nos impulsan hacia el éxito.
Al mismo tiempo, promovemos espacios de trabajo inclusivos que contribuyan a que las personas pueden desarrollar todo su potencial profesional, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración entre las distintas áreas de Repsol.
Por ello, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, desarrollando procesos de selección accesibles, basados en capacidades y libres de cualquier forma de discriminación.
La vacante se encuadra en la Dirección Servicios Económico-Comerciales (SEC) en la DG CFO, dentro del Programa general dedicado exclusivamente a la conversión a S/4 HANA de todos los sistemas SAP del grupo REPSOL y formando parte del equipo “Design Authority”.
La persona que se incorpore a la posición tendrá la oportunidad de participar en todos los proyectos adscritos al Programa HANA aportando su visión y perspectiva con el fin de ayudar a los distintos negocios en la identificación de las mejores propuestas de implementación, validando finalmente junto al equipo, la mejor solución alineada al estándar SAP y homogénea y coherente con la definición global del Grupo.
¿Qué esperamos de ti? Personas con ganas de aprender, entusiasmo y profesionalidad para ayudarnos a hacer del programa HANA en Repsol un referente único a nivel mundial, adaptándonos a las necesidades cambiantes de los negocios y la tecnología y contribuyendo a la realización del objetivo estratégico de conversión global de todos los sistemas según los 3 pilares del Programa.
estandarización, homogeneización y simplificación.
Principales funciones.
Acompañamiento en los distintos proyectos HANA (junto a la oficina de proyecto) para el diseño e implantación de las soluciones acordadas para los negocios velando principalmente por la homogeneización y estandarización de procesos.
Asesoramiento a los negocios en el desarrollo y transformación de sus procesos como parte de los proyectos de conversión a S/4 HANA sobre las mejores propuestas SAP estándar para sus procesos en detrimento de los desarrollos a medida actuales (a extinguir en la medida de lo posible) Divulgación en los negocios y áreas TI&D de las mejoras tecnológicas de S/4 HANA que permitan abrir nuevas vías de gestión de los procesos a futuro.
Colaboración con el equipo de TI&D de cada negocio para garantizar la coherencia de las soluciones a implementar tanto en S/4 HANA como en resto de sistemas corporativos integrados con SAP.
Requisitos de la posición.
Titulación superior universitaria.
Inglés.
Nivel mínimo B2.
Orientación al cliente (área corporativa/negocio).
Imprescindible experiencia demostrable y conocimiento técnico y funcional en SAP en módulos logísticos.
Experiencia en S/4 HANA en el área logística, especialmente conocimientos en SAP TM (Transportation Management) y/o SAP EWM (Extended Warehouse Management).
Se valorará conocimiento de la solución de gestión de transporte y aplicaciones integradas.
BNL (Business Network for Logistics) para colaboración con terceros, SAP Event Management / GTT (Global Track and Trace) para la gestión de eventos de transporte, …).
En el caso de gestión de almacenes, se valorará conocimiento de la solución básica con StRM (Stock Room Management) y extendida con EWM.
Nivel alto en herramientas ofimáticas (MS Word, Power Point y Excel).
Competencias y Habilidades.
Motivación, proactividad y capacidad de aprendizaje.
Comunicación efectiva.
Capacidad de interlocución y comunicación a todos los niveles de la Dirección y Organización, tanto desde el punto de vista de Negocio como desde el punto de vista de TI&D.
Capacidad de trabajo en equipo, proactividad y total autonomía en el desarrollo de las funciones Capacidad analítica y de síntesis.
Creatividad, curiosidad, espíritu innovador y entusiasmo.
#LI-IO1 Habilidades requeridas Comportamiento proactivo, Comunicación, Creatividad (inactivo/a), Entusiasmo por aprender (inactivo/a), Facilidad de aprendizaje (inactivo/a), Mentalidad curiosa, Motivación intrínseca, Orientación al cliente, Pensamiento innovador, SAP HANA, Trabajo en equipo Fecha fin de publicación.
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Lideramos la transición energética, al ser la primera empresa del sector de la energía en marcarnos el reto de ser neutra en emisiones de carbono en .
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