COORDINADOR/A DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIO (TEMPORAL)

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.Nuestro cliente es una prestigiosa consultora internacional que en este momento está buscando un/a Coordinador/a de Compensación y Beneficio para cubrir una baja en su equipo de Madrid.Entre las funciones destacan:· Gestión del Plan de retribución flexible de la compañía. Asegurar el funcionamiento del proceso cumpliendo las políticas de compensación, así como los requerimientos legales y fiscales: Ticket restaurante, Ticket Transporte, Guardería, Plan de pensiones (aportación individual), ampliación de seguro de vida, renting de coche.· Gestión del resto de beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida y accidentes y plan de pensiones. Asegurar el cumplimiento de las pólizas y una buena atención a los empleados.· Redacción de escritos y certificados.· Mantener actualizado el programa interno de RRHH.· Procesos de contratación: revisión de documentación y contratos de trabajo, revisión de documentación de candidatos extranjeros, trámites en la SS, NIE, etc.· Revisión de situaciones fiscales de nuevos empleados: evaluación de residencia fiscal, aplicación del régimen de Impatriados, regularizaciones de IRPF, etc.· Gestión de contratos con ETTs y Becarios para asegurar el cumplimiento de los requisitos laborales y de control interno.· Trámites administrativos con otras áreas de negocio que requieren interacción con oficinas de otros países.· Resolver dudas a los empleados.· Preparación de la documentación para las nuevas incorporaciones y participación en su onboarding.· Soporte al equipo en nuevos proyectos.· Soporte al área de Operaciones en proyectos puntuales.Requisitos mínimos:Grado de Relaciones Laborales, Derecho, ADE.· 2-3 años de experiencia en puesto similar en empresas de servicios de ámbito internacional.· Conocimiento de la legislación laboral y fiscal aplicada a los procesos administrativos de RRHH y conocimiento de procesos de nóminas.· Inglés fluido, oral y escrito (C1).· Conocimiento de los programas informáticos Microsoft Office. Valorable conocimiento de otros programas internos como Workday, Oracle, programas exención 7p, etc.· Apoyo en las tareas y responsabilidades del departamento para garantizar resultados de calidad.· Habilidades sociales que permitan buen encaje en el equipo ya existente y en la empresa/con los empleados.· Capacidad de combinar una actitud práctica en temas operativos y buenas habilidades analíticas.Se ofrece un contrato de interinidad para cubrir una baja.La banda salarial es de 28.000€ anuales.Vacaciones 23 díasHorario: de Lunes a Viernes de 9 a 18 horas todo el año.Modelo de trabajo híbrido: 3 -4 días oficina, 1-2 días teletrabajo.Si cumples con los requisitos, y tienes ganas de vivir una nueva experiencia profesional, no lo dudes, ¡apúntate a nuestra oferta!