DESARROLLADOR/A DE APLICACIONES PARA EL PROYECTO REACT

Grado   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/desarrolladora-aplicaciones-para-proyecto-react Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas     DESARROLLADOR/A DE APLICACIONES PARA EL PROYECTO REACT REF.
APP-REACT-UCEC- El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
La persona seleccionada participará en el desarrollo y mantenimiento de las diferentes aplicaciones que se demandan para el proyecto REACT, incluyendo la BBDD y APP del estudio La persona seleccionada desarrollará su actividad preferentemente en el edificio principal del CNIC.
Funciones La persona seleccionada participará en el desarrollo y mantenimiento de las diferentes aplicaciones que se demandan en el área de imagen biomédica y ensayos clínicos para este proyecto.
Requerimientos imprescindibles.
Graduado / licenciado en informática o ciencias de la vida (biología, medicina, etc.).
Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones web.
et con C# y/o Angular acreditable mediante referencias de trabajos anteriores (3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 4 años y 2 meses para personas con discapacidad superior al 33%).
Requerimientos valorables.
C1.
Conocimientos y experiencia en al menos MS SQL Server, MySQL y PostgreSQL.
C2.
Conocimientos de HTML5, CSS, JS, así como algún framework de CSS (Bootstrap o TailwindCSS).
C3.
Conocimientos de PHP y Perl.
C4.
Experiencia o formación en REDCap en el diseño, creación y administración de CRFs para EECC.
C5.
Nivel de inglés.
C6.
Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Incorporación inmediata.
Salario competitivo dentro de su ámbito de responsabilidad.
Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley , de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “REACT.
Early Cure of Atherosclerosis”, concedido a Borja Ibáñez por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C6).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefe de Informática Jefe UCEC Coordinadora de la oficina de investigación Manager Oficina de Investigación Miembro RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Conocimientos y experiencia en al menos MS SQL Server, MySQL y PostgreSQL (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad o de la formación acreditada) - 20% C2 - Conocimientos de HTML5, CSS, JS, así como algún framework de CSS (Bootstrap o TailwindCSS) (se valorará en función de la formación acreditada) - 15% C3 - Conocimientos de PHP y Perl (se valorará en función de la formación acreditada) - 15% C4 - Experiencia o formación en REDCap en el diseño, creación y administración de CRFs para EECC (se valorará en conjunto, atendiendo a la relación tiempo/especialidad o de la formación acreditada) - 20% C5 - Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable) - 10% C6 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"