DIRECTOR DE RRHH PLATAFORMA LOGÍSTICA

Dependencia: Director/a Nacional de Recursos HumanosDescripción del Puesto:Como Director/a de Recursos Humanos para nuestro centro de 700 personas + personal de ETT, te encargarás de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano, asegurando que nuestras operaciones cumplan con los estándares globales y locales. Reportarás directamente a Director/a Nacional de Recursos Humanos y jugarás un papel crucial en la implementación de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos empresariales.Responsabilidades Clave:Asesoramiento Integral: Proporcionar un servicio de asesoramiento integral a empleados y directivos, asegurando la aplicación de las mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento de la legislación laboral.Desarrollo de Políticas: Colaborar con el/la Director/a Nacional de Recursos Humanos y el equipo global para desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de RRHH, tanto a nivel local como global.Gestión del Rendimiento: Facilitar y presidir reuniones relacionadas con la gestión y desarrollo del rendimiento, brindando orientación y apoyo en estas áreas.Proyectos de RRHH: Apoyar y liderar proyectos de RRHH en colaboración con el Director/a Nacional de Recursos Humanos, abordando necesidades empresariales específicas y fomentando iniciativas estratégicas.Informes y Análisis: Crear y proporcionar informes detallados, utilizando análisis de datos para respaldar la toma de decisiones y el seguimiento del rendimiento.Evaluación del Desempeño: Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación del desempeño en todos los departamentos y proporcionar soporte en este proceso.Diversidad e Inclusión: Impulsar las iniciativas de Diversidad, Inclusión e Igualdad a lo largo del ciclo de vida del empleo, trabajando para elevar la concienciación y las mejores prácticas dentro del negocio.Desarrollo de Talentos: Apoyar y mejorar los procesos de desarrollo de talentos, incluyendo la inducción y la gestión del rendimiento.Relaciones con los Empleados: Proporcionar asesoramiento y orientación en asuntos relacionados con las relaciones laborales, incluyendo medidas disciplinarias, reclamaciones, gestión del rendimiento, ausencias, reestructuraciones y despidos. Gestionar el ciclo completo de las relaciones con los empleados.Gestión del Rendimiento: Asistir a los supervisores en la gestión del rendimiento, incluyendo el seguimiento de planes de mejora, medidas disciplinarias, ausencias y despidos.Buscamos:Experiencia en un entorno con múltiples tareas y un historial comprobado en RRHH actuando como asesor experto y de confianza.Conocimientos en la gestión del ciclo de vida completo de los empleados, incluyendo contratación, rendimiento, disciplina, reclamaciones, ausencias y terminación de relaciones laborales.Amplio conocimiento de la legislación laboral española.Pasión por impulsar iniciativas de Diversidad, Inclusión e Igualdad.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones a todos los niveles de la empresa.Habilidad para diseñar políticas empresariales y experiencia en sistemas de RRHH.Capacidad práctica y lógica para resolver problemas de manera ágil.Se valorará positivamente titulación en Gestión de Recursos Humanos, aunque no es imprescindible.Experiencia en ofrecer soluciones de aprendizaje en un entorno orientado a servicios, con conocimientos en diseño y facilitación de cursos de formación en contextos internacionales.Ofrecemos:Salario de 50.000 + bonusProyecto atractivoCrecimiento