DIRECTOR/A DE OFICINA
Descripción de la oferta de empleo
Ser responsable del proceso de cierre mensual, facilitando todos los datos necesarios en plazo y forma para poder desarrollar el comité de dirección
Liderar el equipo de administración para el cumplimiento de todos los requisitos legales y administrativos de la oficina.
Participar con un rol activo en los comités de dirección mensuales, explicando los resultados de la oficina.
Control sobre los Gastos Generales de la oficina.
Interlocutor para los procesos legales que afecten a la oficina.
Implantación ERP Business Central de Microsoft.
Cuidado del espacio físico de la oficina:
Garantizar que la estética del espacio físico de la oficina sea acorde a la marca.
Establecer la cultura, las normas y la organización del trabajo presencial.
Crear un espacio de trabajo adecuado para los empleados con el fin de mejorar su productividad y su estado de ánimo.
Gestión de los equipos informáticos y licencias necesarias.
Gestionar los espacios de reuniones y definir las normas de uso.
Gestión de empleados
Trabajar junto a los responsables de las áreas en las tareas de contratación de personal.
Administrar los pagos y los ascensos del personal de la empresa.
Ayudar a crear un clima de motivación para los empleados.
Velar por el cumplimiento de los procedimientos legales en materia laboral; acoso, discriminación, política retributiva,…
Comunicación interna
Comunicar las necesidades y los objetivos de la empresa a los empleados.
Actualizar la información de los empleados sobre los cambios de la empresa, la marca, las contrataciones o las modificaciones dentro de los departamentos.
Escuchar y tener en cuenta las preocupaciones y necesidades de los empleados.
Seguridad
Velar por los procedimientos de seguridad y PRL que afecten a los empleados de la empresa.
Garantizar que la oficina esté correctamente protegida.
Distribuir y controlar las llaves y las acreditaciones, tanto para los empleados como para los invitados.
Garantizar el acceso al equipo de seguridad adecuado.
Seguridad de datosLa persona seleccionada deberá presentar los siguientes requisitos:Formación universitaria de grado medio o superior
Sólidos conocimientos financieros y contables. Estar familiarizado con balances, P&L y presupuestos.
Experiencia en trabajo con ERP Business Central
Conocimientos de gestión de personas y aspectos laborales.
Buena capacidad de comunicación.
Habilidad para negociación con proveedores.
Persona metódica y acostumbrada a cumplir con los objetivos en entornos cambiantes y flexibles.
Liderazgo y buena capacidad de organización.
Valorable experiencia en puestos similares de responsabilidad en despachos de arquitectura, ingeniería o consultorías de negocio.
Detalles de la oferta
- Page Personnel ETT
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 06/09/2024
- 05/12/2024
Por la naturaleza del puesto en un tiempo se puede producir el crecimiento hacia una coordinador/a de oficina... fincas blanco, empresa consolidada con 30 años de epxeriencia en el sector inmobiliario y 10 oficinas propias en el baix llobregat, selecciona profesional con expereincia en el área administrativa......
Apertura de oficina de agencia... funciones: - prospección y captación proactiva de clientes... conocimiento de la localidad... creación, seguimiento y consolidación de una cartera propia... análisis del mercado local para la distribución de los productos aseguradores... caser, en pleno proceso de expansión......
Futura dirección de oficina de agencia... funciones: - prospección y captación proactiva de clientes... implantación y desarrollo local de la presencia de la compañía en la zona de influencia... requisitos del puesto- formacion academica minimo eso o similar - experiencia comercial en venta directa minimo......
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Futura dirección de oficina de agencia... funciones: - prospección y captación proactiva de clientes... implantación y desarrollo local de la presencia de la compañía en la zona de influencia... caser, en pleno proceso de expansión de su red con oficinas de agencia, precisa la incorporación de persona......
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