DIRECTOR/A DE PERSONAS

¿Te gustaría liderar el área de Personas en una empresa internacional y consolidada, con más de 40 años de historia, en un puesto clave que define el futuro de nuestro equipo humano? ¡Te estamos buscando!Por qué trabajar con nosotros:Trayectoria sólida y estabilidad: Más de 40 años de experiencia con presencia internacional.Oportunidades de crecimiento profesional: Posición clave con visibilidad e impacto en la estrategia global.Entorno dinámico y multicultural: Colaboración con equipos en distintas provincias y países europeos.Compromiso con las personas: Cultura basada en el desarrollo profesional, la igualdad y la integración cultural.Ahora la parte más formal del anuncio....Síntesis del puesto.Empresa consolidada, con más de 40 años de experiencia y presencia internacional, busca un/a Director/a del Área de Personas para liderar la estrategia de gestión del talento y contribuir a la creación de un entorno de trabajo colaborativo, inclusivo y de alto rendimiento.Con sus oficinas centrales en la provincia de Segovia, pero con centros de trabajo en varias provincias Españolas y en varios países Europeos, la empresa afronta una etapa de crecimiento y evolución, ofreciendo una posición clave con oportunidades de desarrollo y protagonismo en la definición del futuro del equipo humano y la organización.ResponsabilidadesDefinir estrategias de gestión de personas alineadas con la visión empresarial: Diseñar e implementar planes estratégicos que aseguren el desarrollo, bienestar y productividad del equipo, alineados con los objetivos de la organización.Supervisar las tres áreas clave bajo su responsabilidad:Área Laboral: Garantizar el cumplimiento normativo en contratos, nóminas, relaciones laborales y otros procesos administrativos, asegurando eficiencia y rigor legal.Recursos Humanos: Dirigir la captación, selección, onboarding, formación y desarrollo del talento, aplicando estrategias que fomenten la atracción, retención y motivación de las personas.Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Asegurar la implementación y el seguimiento de políticas y programas de PRL que garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable.Supervisar la contratación internacional: Coordinar y supervisar al equipo encargado de los procesos de contratación en origen (contingentes y programas específicos), garantizando el cumplimiento normativo y la correcta integración de los trabajadores. Mantener una comunicación fluida con organismos oficiales y asociaciones relacionadas.Desarrollar acciones de integración cultural e igualdad: Promover programas y políticas que faciliten la integración de trabajadores de diferentes culturas, impulsando la diversidad, la igualdad y la inclusión en el entorno laboral. Mantener contacto activo con asociaciones y organismos especializados.Liderar la comunicación con la Dirección General: Reportar directamente al Director General, presentando de forma regular los avances y resultados de las estrategias del área de Personas.Crear y gestionar el cuadro de mando de RR.HH.: Establecer indicadores clave (KPIs) para medir y analizar el desempeño del área en ámbitos como costes laborales, rotación, absentismo, clima laboral, formación y desempeño del personal.Optimizar la planificación y el presupuesto del área de Personas: Supervisar y validar la correcta planificación de recursos, presupuestos y previsiones del área, asegurando su eficiencia y sostenibilidad.Asegurar el cumplimiento legal y normativo: Velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales, administrativas y de prevención, realizando seguimientos periódicos y anticipando posibles riesgos.Fomentar el desarrollo y bienestar de los equipos: Diseñar programas que promuevan la salud laboral, el equilibrio entre vida personal y profesional, y el crecimiento continuo de los empleados.Liderar procesos de mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos en las tres áreas bajo su responsabilidad, proponiendo iniciativas innovadoras que impulsen el rendimiento y la satisfacción del equipo.Supervisar auditorías internas y externas: Garantizar la transparencia y eficacia en todos los procesos del área, facilitando y validando auditorías de carácter laboral, normativo y de seguridad.Formación AcadémicaTitulación universitaria superior, preferiblemente en Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.Formación de postgrado: MBA, Máster en Recursos Humanos, PRL o áreas afines.Experiencia Mínima10 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o liderazgo similares.Experiencia demostrable en la gestión de equipos multidisciplinares (áreas laboral, recursos humanos y prevención de riesgos laborales).Experiencia en entornos con contratación internacional y procesos de integración cultural.Requisitos- Titulación universitaria superior en Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o Administración de Empresas.Formación de postgrado valorable: MBA, Máster en Dirección de Recursos Humanos o PRL.Conocimientos sólidos en legislación laboral nacional e internacional.Manejo avanzado de herramientas de gestión de RR.HH. y sistemas de reporting.Nivel alto de inglés (hablado y escrito). Se valorará conocimiento de otros idiomas.Disponibilidad para desplazamientos puntuales.Competencias y HabilidadesLiderazgo estratégico: Capacidad para definir y ejecutar la visión del área de Personas.Habilidades de comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara y efectiva con la Dirección, equipos internos y organismos externos.Visión global e integradora: Capacidad para supervisar procesos laborales, de RR.HH. y de prevención con un enfoque unificado.Orientación a resultados: Focalización en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de los procesos.Gestión del cambio: Habilidad para liderar procesos de transformación organizacional y cultural.Capacidad analítica: Competencia en la elaboración y análisis de indicadores clave (KPIs) del área.Resolución de problemas: Proactividad y eficacia en la toma de decisiones ante desafíos operativos y estratégicos.Empatía y habilidades interpersonales: Capacidad para crear un clima laboral positivo y fomentar la integración cultural.----Si tienes la experiencia y la visión que buscamos, y te apasiona liderar equipos humanos en entornos multiculturales y dinámicos, estaremos encantados de conocerte. ¡Únete a nuestro equipo!