DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS

Grupo Número 1 es un grupo empresarial consolidado con más de 40 años de trayectoria que cuenta con una actividad diversificada en distintos sectores. En la actualidad, gestiona un total de 21 centros comerciales, 9 marcas y 3 alianzas comerciales, con más de 120 puntos de ventas distribuidos en el Archipiélago Canario, lo que le convierte en el mayor multifranquiciado de España. Estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo. ¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y posees una visión estratégica orientada a impulsar el crecimiento empresarial? Si te motiva la idea de ser el/la responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con la gestión estratégica y operativa de los recursos humanos de la organización y acompañar a la empresa en sus objetivos y desafíos, ¡queremos conocerte!La persona seleccionada será la encargada de planificar, dirigir y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de nuestros equipos en línea con la misión, visión y valores de la compañía.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Garantizar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, selección y on boarding del personal a la organización, así como su adaptación al puesto y evolución, cumpliendo la normativa laboral aplicable. Liderar, gestionar y motivar al equipo de profesionales que integran el departamento de Recursos Humanos. Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los distintos departamentos. Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima laboral favorable que optimice la productividad. Asesorar a la Dirección en el diseño de las estrategias en material laboral para garantizar su implementación de forma eficiente, cumpliendo la normativa laboral vigente y asegurando el bienestar de los equipos. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y ser máscompetitivos. Establecer la política retributiva de la empresa cumpliendo la normativa legal y teniendo en cuenta el protocolo de igualdad y supervisión del cumplimiento de la misma. Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL. Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa. Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión de personas con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado. Definir e implementar una correcta estrategia de comunicación interna. Establecer, implementar y liderar una estrategia de digitalización del departamento de Recursos Humanos ligada al negocio.PERFIL DEL CANDIDATO/A:Buscamos un/a profesional con más de cinco años de experiencia en el desempeño de roles similares. El/la candidato/a ideal deberá contar con una sólida experiencia como Director/a de RRHH, así como en la toma de decisiones estratégicas.REQUISITOS: Grado Universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o ADE/Económicas. Experiencia profesional previa de al menos 5 años en la dirección de Departamentos de RRHH de empresas de más de 500 trabajadores/as. Amplio conocimiento de herramientas de RRHH: Gestión de nóminas, formación, talento, digitalización, etc. Carnet de conducir y vehículo propio. Disponibilidad para viajar entre islas.Además, se valorará positivamente el hecho de contar con formación específica en coaching, habilidades directivas, máster en RRHH o comunicación interna.HABILIDADES Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: Gran capacidad de liderazgo y excelentes habilidades sociales y de comunicación. Capacidad de planificación y organización. Alta orientación al trabajo en equipo. Flexibilidad y adaptabilidad para ajustar la planificación según las necesidades dinámicas del negocio. Capacidad resolutiva y alto nivel de proactividad. Alto nivel de responsabilidad y compromiso. Capacidad de análisis.SE OFRECE: Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento: Un entorno dinámico donde puedes crecer y desarrollarte profesionalmente, impulsando iniciativas que realmente marcan la diferencia. Impacto real en el negocio: Un papel estratégico donde tu liderazgo influirá directamente en la dirección y el éxito de la empresa. Cultura de innovación: Únete a un equipo apasionado que valora la creatividad, la innovación y la colaboración. Condiciones del puesto: Contrato indefinido a jornada completa, horario flexible y salario competitivo.Si estás listo/a para asumir el desafío y dejar tu huella en una empresa en crecimiento, ¡te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo!