DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (H/MD)
Descripción de la oferta de empleo
Descripción Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
Impulsar la digitalización del área de RR.
H., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.
¿A quién buscamos (H/M/D)? Formación superior en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.
Sólida experiencia en posiciones de dirección de RR.
H.
en entornos industriales o de alta complejidad organizativa.
Inglés al menos de B2 (necesario para el desarrollo del trabajo).
Conocimiento profundo de las áreas clave de Recursos Humanos.
desarrollo, relaciones laborales, compensación, selección, formación y transformación digital.
Habilidades estratégicas y visión de negocio, con capacidad para liderar procesos de cambio y evolución organizacional.
Excelente capacidad de comunicación, liderazgo, negociación y gestión de equipos multidisciplinares.
Alta empatía, pensamiento analítico, planificación y capacidad resolutiva con enfoque pragmático.
Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y entornos regulados.
Dominio de herramientas digitales aplicadas a RR.
H.
y conocimiento de métricas e indicadores de gestión.
¿Cuáles son tus beneficios? Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- 10/04/2025
- 09/07/2025
Confidencial cuenta con una posición como técnico de recursos humanos para gestionar eficientemente el reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal para potenciar el talento y el crecimiento de la organización... habilidades: conocimiento de evaluación de desempeño experiencia en......
Apoyo en la selección de personal) - trato con el cliente ( no estará sola, contará con el apoyo en las tareas del resto del equipo de recursos humanos)... requisitos - formación en administración ( fp/grado) - experiencia de al menos 1 años en tareas similares - certificado de discapacidad de al menos......
¡únete a nuestro equipo! ¡grupo solisyon!www... vocación total al mundo comercial y de ventas orientado al cliente final y entablar estrecha relación profesional con todos los colaboradores... ¿buscas nuevos retos profesionales para ser autónomo o empresario?¿quieres representar a una gran empresa en......
Otros datos del puesto requisitos:excelentes dotes para la comunicación oral y escrita... ¡únete a nuestro equipo! ¡grupo solisyon!www... es#emprendimiento#empresa#consultoria#rrhh#prl #formacion#protecciondedatos#transformaciondigital#ett#calidadyseguridadalimentaria#planificacionfinanciera#emprender#prevencionriesgoslaborales#gruposolisyon......
Gestión de recursos: asegurar que los recursos (humanos, financieros y materiales) estén disponibles y sean utilizados eficientemente... crear un plan de proyectos detallado, con plazos y recursos asignados, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior... requisitos del puestocaracterísticas......
Beneficios sociales formación específica en el área de recursos humanos... interés por el área de recursos humanos y bienestar laboral... requisitos del puesto requisitos mínimos la persona seleccionada como auxiliar administrativo/a en prácticas en el departamento de personas y bienestar deberá cumplir......
Grabación de solicitudes, alegaciones y recursos... recepción de solicitudes, alegaciones y recursos... control de archivo de solicitudes, alegaciones y recursos... digitalización de solicitudes, alegaciones, recursos y resto de documentación... requisitos del puestose valorará experiencia en grabación......
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B2b recursos humanos selecciona técnico de administración y soporte a empresas para grupo empresarial malagueño dedicado al desarrollo de aplicaciones para la gestión de empresas... se requiere un perfil altamente proactivo, audaz, resuelto y dinámico... atención al cliente para la resolución de dudas......
La remuneración total será pagada a final del periodo de prácticas... además le informo que nosotros no aseguramos su plaza de práctica hasta que no está firmado el convenio por todas las partes y que tiene 1 mes de plazo máximo para realizar las gestiones del convenio... • todos los practicantes contarán......
