DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS (PALMA DE MALLORCA)
Descripción de la oferta de empleo
Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad para gestionar de manera eficiente todos los procesos relacionados con el ciclo de vida de el/la empleado/a, desde el reclutamiento hasta su desarrollo profesional, y con una fuerte orientación a la mejora continua de las condiciones laborales.
Responsabilidades principales.
Organización y planificación de los recursos humanos.
Definir, implementar y supervisar la estrategia global de RR.
HH.
alineada con los objetivos de la empresa.
Relaciones laborales.
Actuar como mediador/a entre la empresa y los/las empleados/as, gestionando tanto las relaciones individuales como las colectivas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Seguridad y prevención.
Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, revisiones médicas, formaciones obligatorias, y auditorías anuales.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Gestión administrativo/a y documental.
Supervisar la gestión de nóminas, contratos (incluyendo fijos discontinuos), seguros médicos/as, bajas laborales, excedencias, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético.
Reclutamiento y selección.
Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección en colaboración con los responsables de cada área, asegurando una experiencia fluida tanto para candidatos como para los/las nuevos empleados/as.
Desarrollo y formación.
Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno.
Evaluación del desempeño y retribución.
Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y definir políticas salariales y de beneficios competitivas.
Registrar y actualizar el registro salarial anual.
Bienestar y clima laboral.
Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, incluyendo el seguimiento de encuestas de clima laboral y la implementación de un Plan de Bienestar y Salud.
Coordinar actividades de team building en colaboración con otros departamentos.
Requisitos Requisitos de el/la candidato/a:- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de responsabilidad dentro del área de RR.
HH.
- Conocimiento profundo de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y administración de personal.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para la mediación en situaciones conflictivas.
- Orientación a resultados y enfoque estratégico en la gestión del talento.
- Fuerte capacidad organizativa y de gestión del tiempo, con atención al detalle en procesos administrativos/as.
Beneficios Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás implementar proyectos innovadores que impacten directamente en la cultura y el desarrollo de la compañía.
Detalles de la oferta
- LHH
- 11/11/2024
- 09/02/2025
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