DIRECTOR/A DE RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Descripción de la empresa En nuestra empresa, cultivamos una cultura abierta donde cada voz es escuchada y valorada.
Trabajamos en equipo, fomentando la colaboración y el apoyo mutuo para alcanzar nuestras metas comunes.
El buen ambiente es clave para SGS, y nos esforzamos por crear un entorno positivo y estimulante donde todas las personas puedan desarrollarse al máximo.
Estamos profundamente comprometidos con la diversidad, reconociendo que nuestras diferencias nos enriquecen y nos permiten innovar y crecer juntos.
Aquí, cada persona es bienvenida tal como es, y juntos construimos un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
Descripción del empleo Buscamos una figura clave dentro de nuestro departamento de RRHH, ya que nos complace decir que la persona que ocupaba el puesto ha tenido una interesante promoción.
Queremos que la nueva persona que se una al equipo tenga un claro enfoque hacia las personas y sea capaz de realizar las siguientes funciones en su día a día con una plantilla de más de personas en SGS Iberia.
Gestión de Negociaciones Colectivas.
Liderar y participar en negociaciones con sindicatos y otras organizaciones laborales, incluyendo la creación y revisión de convenios colectivos.
Resolución de Conflictos.
Mediar y resolver disputas laborales, asegurando que los conflictos entre personas trabajadoras y la empresa se manejen de manera efectiva y justa.
Desarrollo de Políticas Laborales.
Desarrollar, implementar y actualizar políticas y procedimientos laborales que reflejen las mejores prácticas y las necesidades estratégicas de la empresa.
Dirección de Administración de Personal.
Supervisar la gestión administrativa del personal, incluyendo la planificación de la plantilla, contratación, compensación y beneficios, y gestión de nóminas, asegurando la eficiencia y cumplimiento normativo.
Interlocución con organismos públicos.
Apoyo a Planes de Igualdad.
Desarrollar, implementar y monitorear planes de igualdad dentro de la organización, asegurando que las políticas de igualdad de género y diversidad se integren en la cultura empresarial y en todas las prácticas de recursos humanos.
Gestión de Riesgos Laborales.
Identificar y mitigar riesgos relacionados con la fuerza laboral, como el riesgo de huelgas o demandas legales.
Auditorias internas y análisis interno.
Preparar información no financiera para auditorías del grupo.
Realizar análisis de datos laborales, como tasas de rotación, absentismo, equidad retributiva y reportar hallazgos a la alta dirección para informar decisiones estratégicas.
Reporting internacional.
Elaborar informes detallados sobre el estado de cumplimiento de políticas y otros KPIs relevantes a nivel global.
Reuniones mensuales de seguimiento.
Gestión del Cambio.
Apoyar y gestionar procesos de cambio organizacional, como reestructuraciones, asegurando la correcta comunicación y minimizando el impacto en los empleados.
Requisitos - Grado en Relaciones Laborales o formaciones asimiladas.
- Al menos 10 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales.
- Nivel de inglés C1 se harán pruebas de nivel.
- Valoraremos muy positivamente experiencia con la herramienta Work Day.
- Orientación a Personas.
- Este rol requiere una sólida comprensión de la legislación laboral, habilidades de negociación, y la capacidad de gestionar relaciones complejas en un entorno multicultural y multinacional.
Información adicional ¿Por qué SGS? Empresa global, líder mundial en el sector TIC (Ensayos, Inspección y Certificación).
SGS University y Campus SGS para formación continua.
Entorno multinacional donde trabajarás con personas de múltiples continentes.
Plataforma de beneficios sociales.
Flexibilidad horaria.
Ubicación del empleo Me interesa Me interesa Política de privacidad