DIRECTOR/A- GERENTE DE CONSORCIO EDER
Descripción de la oferta de empleo
-Planificar, programar y gestionar la contratación administrativa.
-Preparación de propuestas de acuerdos para elevar a las sesiones de Consejo General y Comisión Ejecutiva.
-Gestión de los presupuestos anuales.
-Supervisar las funciones generales de todas las áreas del consorcio.
-Definición de las políticas, líneas de actuación y organización del consorcio.
-Desarrollar labores de representación y relaciones institucionales del consorcio.
-Coordinar la gestión de los recursos humanos.
-Búsqueda de financiación para el desarrollo de proyectos a nivel territorial.
Ver todo home Tudela groups 1 date_range Categoría profesional Directores y gerentes Experiencia profesional Más de 5 años Estudios FORMACIÓN OBLIGATORIA.
-Estar en posesión de un título universitario.
diplomatura, licenciatura o grado.
Formación complementaria REQUISITO VALORABLE.
-Formación de máster o postgrado.
Idiomas REQUISITO VALORABLE.
Buen conocimiento de inglés y/o francés (nivel B2 o superior) Permiso/s de conducir B-AUTOMÓVIL Vehículo propio Si Otros requisitos REQUISITOS OBLIGATORIOS.
-Estar en posesión de un título universitario.
diplomatura, licenciatura o grado.
-Acreditar al menos 5 años de experiencia en puesto similar de responsabilidad (Dirección de Dpto.
o Gerencia).
-Capacidad para la interlocución, el diálogo y la negociación.
-Vehículo propio -Dedicación exclusiva REQUISITOS VALORABLES.
-Experiencia en el ámbito de Planificación y Desarrollo Territorial.
-Experiencia en el diseño e implementación de proyectos territoriales en los ámbitos de turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento, comercio, etc.
-Experiencia en la Planificación, programación y gestión de procesos de contratación pública.
-Experiencia en la gestión de proyectos europeos y financiación europea.
-Amplio conocimiento de la situación socio-económica de la Ribera y su tejido empresarial y social.
-Residencia en la zona de la Ribera de Navarra.
Observaciones PERFIL COMPETENCIAL.
-Poseer espíritu emprendedor -Habilidad para manejar el cambio y desarrollo de la organización.
asegurar la competitividad y efectividad a largo plazo, altas habilidades para la gestión de equipos.
-Capacidad para tomar decisiones, capacidad de análisis y síntesis.
-Habilidades interpersonales y de relación, capacidad de comunicación e influencia, capacidad empática, de escuchar y de reconocimiento de otros, habilidades para motivar al personal a su cargo.
-Orientación al logro y consecución de metas.
-Liderazgo.
capacidad para ejercer influencia, motivar e integrar personas, aplicar autoridad.
-Habilidad para orientar la acción de los grupos, establecer plazos y objetivos y efectuar seguimiento y feedback.
Capacidad crítica.
-Poseer espíritu competitivo y alta capacidad de trabajo.
entrega, constancia y perseverancia en el trabajo.
-Integridad ética y moral, persona de confianza para el Consejo y la Sociedad.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- Sin especificar
- 10/09/2024
- 09/12/2024
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*entrenadores/formadores *jefe de equipo *asistente de gerente requerimientos: *empatía... *resolución de conflictos... *capacidad para la solución de problemas bajo entornos de presión... *capacidad para formar y llevar en equipo para cumplir los objetivos marcados por la empresa......
Pronto nos pondremos en contacto contigo para ampliar la información que nos has enviado y concertar una entrevista con nuestro director de desarrollo de negocio y nuestra directora de personas... qué ofrecemos: en lo referente a la contratación: incorporación inmediata... para ello, somos actores proactivos......
