EMPLOYEE RELATIONS ADVISOR

Multinacional Sector Retail.
Nivel de inglés alto (C1-C2).
¿Dónde vas a trabajar? Nuestro cliente, empresa multinacional del sector retail, está en búsqueda de un/a Employee Relations Advisor para reportar al Manager de Relaciones Laborales, gestionando proyectos a nivel nacional, en un ambiente con alto ritmo de trabajo.
Descripción Asesoría legal en temas laborales.
Actualizar políticas corporativas y utilizarlas en capacitaciones.
Brindar asesoramiento legal a gerentes de P&C, Payroll, H&S y Sistemas.
Interpretar y aplicar el CBA y normativas legales vigentes.
Administración de empleados.
Apoyar en administración y seguridad social.
Crear políticas de administración junto con el ER Manager.
Negociación colectiva.
Preparar información para procesos de negociación.
Resolver dudas sobre reuniones con comités de empresa.
Apoyar en la negociación del Plan de Igualdad de Género.
Relaciones sindicales.
Preparar presentaciones para reuniones con sindicatos.
Gestionar cuotas sindicales y actualizar datos en Workday.
Casos judiciales e inspecciones.
Coordinar con abogados y preparar pruebas para casos judiciales.
Asistir en reuniones con inspectores laborales.
Consultas desde las tiendas.
Resolver dudas sobre temas laborales y conflictos en tiendas.
Proveer documentos relevantes según el caso.
Procedimientos disciplinarios.
Implementar medidas disciplinarias y redactar cartas de sanción o despido.
Capacitación.
Formar a gerentes y supervisores en temas laborales.
Preparar materiales para capacitaciones.
Auditorías.
Apoyar en auditorías laborales y asesorar según los resultados.
¿A quién buscamos (H/M/D)? Licenciatura en Derecho (máster en derecho laboral es un plus).
Experiencia en funciones de Relaciones Laborales (más de 5 años deseable).
Nivel avanzado de inglés.
Capacidad para redactar y modificar documentos relacionados con ER.
Habilidad para preparar y presentar programas y materiales de formación.
Flexibilidad para adaptarse a un entorno dinámico y cambiante.
Disponibilidad para viajar y realizar asignaciones a corto plazo.
Conocimiento de legislación actual y tendencias relacionadas con el puesto.
¿Cuáles son tus beneficios? Crecimiento profesional.
Oportunidad de trabajar junto a líderes en Relaciones Laborales y RRHH, adquiriendo experiencia valiosa en negociaciones laborales, formación y análisis de RRHH.
Entorno dinámico.
Un entorno desafiante y acelerado que fomenta la adaptabilidad, la resolución proactiva de problemas y la exposición a diversos escenarios legales y de RRHH.
Desarrollo de carrera.
Posibilidades de crecimiento profesional mediante la participación activa en iniciativas estratégicas y acceso a recursos para mejorar habilidades y aprendizaje continuo.