🚀ENGINEERING MANAGER/ SECTOR RETAIL - 100% REMOTO (ESPAÑA)🚀

Decskill nació en 2014 como una consultora de Talento IT, con la misión principal de aportar valor a través del conocimiento. Capacitamos a las empresas para enfrentar los desafíos del mundo digital disponiendo a nuestros clientes modelos de negocios que aseguren Capacitación Tecnológica, Flexibilidad y Agilidad. En números, somos 700 consultores con oficinas en Lisboa, Oporto y Madrid🗺DECSKILL opera en 3 áreas principales:DECSKILL TALENT, a través del cual disponemos a nuestro cliente una extensión de los equipos de TI en las vertientes tecnológicas 👨‍💻👩‍💻DECSKILL BOOST, un desarrollo especializado para aumentar la capacidad y optimizar el Time-to-Market, donde creamos y gestionamos equipos que entregan de acuerdo con sus necesidades, a la velocidad deseada 🚀DECSKILL CONNECT, a través del cual préstamos a nuestro cliente servicios de consultoría, implantación y gestión de infraestructuras de tecnologías de la información 📲Nuestra práctica tiene como resultado la creación de valor para nuestros clientes, sea a través de la entrega de servicios calificados y de valor agregado, o a través de profesionales calificados y motivados, así como a través de las soluciones tecnológicas que nos permiten operar y transformar el negocio de nuestros clientes.🔎 ¿Qué buscamos?Nuestro equipo está creciendo 💪 seleccionamos un Engineering Manager Lead con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software y de valor, para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.📑 En este proyecto:Actuarás en el ámbito de uno o dos equipos colaborando con todos sus integrantes, asumiendo las siguientes responsabilidades👉ENTREGA DE VALOR Y PLANIFICACIÓN:Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo​.Construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo.PEOPLE CARE:Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo​.Limitar la rotación del equipo​.Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.​Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo.Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.​CICLO DE DESARROLLO, EVOLUCIÓN DE EQUIPOS Y SISTEMAS:Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica.✅Sobre el candidato ideal:Muy valorable Background técnico. (BackEnd)Muy valorable experiencia previa como Product Owner, Delivery Manager, CTO...Experiencia liderando a otros EM.Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo.Conocimiento / experiencia de CI/CD, conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).🔝 ¿Qué te podemos ofrecer?¡Formar parte de un equipo con un talento brutal!¡Ambiente de trabajo increíble!Si tienes nuevas ideas, este es tu espacio para ponerlas en marcha💡¿Quieres saber más?Priorizamos y valoramos tu talento, por tanto, si eres una persona inquieta y con ánimo de crecer a nivel profesional, no dudes en inscribirte.En el equipo de Decskill, ¡nos faltas tú! 💙#Seremosgrandessipensamosengrande**Decskill apuesta por la igualdad y la no discriminación con todos sus talentos. Captamos y promovemos el talento, desde la diversidad y la inclusión, independientemente de la edad, género, etnia, raza, nacionalidad o cualquier otra forma de discriminación incompatible con la dignidad de la persona.