ESPECIALISTA SENIOR EN RELACIONES LABORALES - ZONA NORTE

Position Snapshot  Localización.
Zona Norte  Compañía.
Nestlé España S.
.
Área.
Recursos Humanos  Tipo de contrato.
Permanente  Tipo de trabajo.
Hybrid/Remote      La posición  ¡Únete a nuestro equipo como Especialista Senior en Relaciones Laborales y lidera esta área en los centros productivos de la zona Norte en nuestra empresa multinacional!  Si eres una persona proactiva, con habilidades de negociación y capacidad para trabajar en equipo, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de Relaciones Laborales.
En nuestra empresa, valoramos el compromiso, la excelencia y la pasión por lo que hacemos.
¡Únete a nosotros y marca la diferencia en el mundo laboral!      Tu dia a dia…    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Analizar la legislación laboral, seguridad social y de prevención de riesgos, así como las normativas internas y las iniciativas corporativas para su transposición e implementación en la organización.
Desarrollar procedimientos, protocolos, actualizaciones, etc., en el ámbito laboral y de seguridad social y en materia de prevención de riesgos para su adecuación a la legislación vigente.
Dar asesoramiento y evacuar consultas de Line Managers, Business, Partner y Center of Competence.
Participar dando el apoyo requerido a las auditorias en materia laboral, de seguridad y salud realizadas.
Asegurar el cumplimiento por parte de la organización de la normativa laboral y las políticas internas en materia laboral.
Elaborar dictámenes jurídicos y confeccionar informes.
Estudiar, analizar e interpretar la normativa y jurisprudencia a fin de lograr uniformidad de criterios.
Elaborar cartas de sanción, traslado, despido, proponer prejubilaciones, ceses, etc, coordinar, apoyar al Line Manager y al BP en este ámbito.
Especialista en Negociación.
Elaborar junto con el equipo de Relaciones Laborales las propuestas de negociación colectiva.
establecer la estrategia, negociar los acuerdos, etc.
Elaborar, revisar acuerdos, pactos, etc.
Negociar reestructuraciones y reorganizaciones.
ERES, ERTES, modificación sustancial de condiciones, etc.
Gestionar los posibles conflictos internos.
paros, huelgas, etc.
Relaciones externas.
Concurrir a las inspecciones de trabajo y diferentes organismos de la Administración en el ámbito de su especialidad.
Dirigir y Supervisar los juicios de las áreas de su responsabilidad.
Representar los intereses de la empresa en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones, etc.
Representar a la Empresa en Foros Externos en temas laborales, de prevención de riesgos, de igualdad, etc..
Seguimiento de KPI’s.
Seguimiento de los KPI´s de Recursos Humanos vinculados a la Unidad.
Análisis de los indicadores y coordinación con los BP´s y/o Line managers en el establecimiento de planes de acción.
Cumplir con los compromisos y normas de seguridad y salud, así como de medio ambiente de forma activa y colaborativa.
Te ofrecemos…  Ofrecemos más que solo un trabajo.
Ponemos a las personas en primer lugar y te inspiramos a convertirte en la mejor versión de ti misma.
Grandes beneficios que incluyen salario competitivo y un paquete integral de beneficios sociales.
Disponemos de uno de los planes de pensiones más competitivos del mercado, además de retribución flexible con ventajas fiscales.
seguro médico, tarjeta restaurante, plan de movilidad, etc.
Crecimiento personal y profesional a través de formación continua y oportunidades profesionales constantes reflejando nuestra convicción de que las personas son nuestro activo más importante.
Entorno de trabajo híbrido con esquema de trabajo flexible.
¡Nuestro campus de última generación admite perros y está equipado con un centro médico, comedor y áreas para co-crear redes y relajarse!  Actividades recreativas como yoga, zumba, etc.
y una amplia gama de actividades de voluntariado.
¿Qué perfil estamos buscando?    Experiencia consolidada de más de 8 años en el ámbito de Relaciones Laborales.
Licenciado/a en Derecho con Máster en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel de Inglés alto.
Buen conocimiento de herramientas informáticas.
Preferencia de residencia en.
Cantabria, Asturias o Galicia.
Carné de conducir en vigor.
Disponibilidad de desplazamientos entre centros de zona Norte.
Elevada capacidad negociadora, visión estratégica, buena capacidad de trabajo, gestión del conflicto.
Orientación de servicio, flexible, con capacidad para reaccionar, para llegar a acuerdos, autónoma en su trabajo.
Sobre Nestlé    Somos Nestlé, la empresa de alimentos y bebidas más grande.
Somos empleados impulsados ​​por el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están arraigados en el respeto.
respeto por nosotros mismos, respeto por los demás, respeto por la diversidad y respeto por nuestro futuro.
Con más de CHF 91,4 mil millones de ventas en , tenemos una presencia expansiva con 413 fábricas en más de 85 países.
¿Querer aprender más? Visítenos en www.
estle.
om.
Fomentamos la diversidad de solicitantes según género, edad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, origen social, religión o creencias y discapacidad.
Sal de su zona de confort; comparte tus ideas, forma de pensar y trabajar para marcar la diferencia en el mundo, todos los días.
Eres dueño de una parte de la acción.
haz que cuente.
Position Snapshot  Localización.
Zona Norte  Compañía.
Nestlé España S.
.
Área.
Recursos Humanos  Tipo de contrato.
Permanente  Tipo de trabajo.
Hybrid/Remote      La posición  ¡Únete a nuestro equipo como Especialista Senior en Relaciones Laborales y lidera esta área en los centros productivos de la zona Norte en nuestra empresa multinacional!  Si eres una persona proactiva, con habilidades de negociación y capacidad para trabajar en equipo, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de Relaciones Laborales.
En nuestra empresa, valoramos el compromiso, la excelencia y la pasión por lo que hacemos.
¡Únete a nosotros y marca la diferencia en el mundo laboral!      Tu dia a dia…    Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Analizar la legislación laboral, seguridad social y de prevención de riesgos, así como las normativas internas y las iniciativas corporativas para su transposición e implementación en la organización.
Desarrollar procedimientos, protocolos, actualizaciones, etc., en el ámbito laboral y de seguridad social y en materia de prevención de riesgos para su adecuación a la legislación vigente.
Dar asesoramiento y evacuar consultas de Line Managers, Business, Partner y Center of Competence.
Participar dando el apoyo requerido a las auditorias en materia laboral, de seguridad y salud realizadas.
Asegurar el cumplimiento por parte de la organización de la normativa laboral y las políticas internas en materia laboral.
Elaborar dictámenes jurídicos y confeccionar informes.
Estudiar, analizar e interpretar la normativa y jurisprudencia a fin de lograr uniformidad de criterios.
Elaborar cartas de sanción, traslado, despido, proponer prejubilaciones, ceses, etc, coordinar, apoyar al Line Manager y al BP en este ámbito.
Especialista en Negociación.
Elaborar junto con el equipo de Relaciones Laborales las propuestas de negociación colectiva.
establecer la estrategia, negociar los acuerdos, etc.
Elaborar, revisar acuerdos, pactos, etc.
Negociar reestructuraciones y reorganizaciones.
ERES, ERTES, modificación sustancial de condiciones, etc.
Gestionar los posibles conflictos internos.
paros, huelgas, etc.
Relaciones externas.
Concurrir a las inspecciones de trabajo y diferentes organismos de la Administración en el ámbito de su especialidad.
Dirigir y Supervisar los juicios de las áreas de su responsabilidad.
Representar los intereses de la empresa en conciliaciones, arbitrajes, mediaciones, etc.
Representar a la Empresa en Foros Externos en temas laborales, de prevención de riesgos, de igualdad, etc..
Seguimiento de KPI’s.
Seguimiento de los KPI´s de Recursos Humanos vinculados a la Unidad.
Análisis de los indicadores y coordinación con los BP´s y/o Line managers en el establecimiento de planes de acción.
Cumplir con los compromisos y normas de seguridad y salud, así como de medio ambiente de forma activa y colaborativa.
Te ofrecemos…  Ofrecemos más que solo un trabajo.
Ponemos a las personas en primer lugar y te inspiramos a convertirte en la mejor versión de ti misma.
Grandes beneficios que incluyen salario competitivo y un paquete integral de beneficios sociales.
Disponemos de uno de los planes de pensiones más competitivos del mercado, además de retribución flexible con ventajas fiscales.
seguro médico, tarjeta restaurante, plan de movilidad, etc.
Crecimiento personal y profesional a través de formación continua y oportunidades profesionales constantes reflejando nuestra convicción de que las personas son nuestro activo más importante.
Entorno de trabajo híbrido con esquema de trabajo flexible.
¡Nuestro campus de última generación admite perros y está equipado con un centro médico, comedor y áreas para co-crear redes y relajarse!  Actividades recreativas como yoga, zumba, etc.
y una amplia gama de actividades de voluntariado.
¿Qué perfil estamos buscando?    Experiencia consolidada de más de 8 años en el ámbito de Relaciones Laborales.
Licenciado/a en Derecho con Máster en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Nivel de Inglés alto.
Buen conocimiento de herramientas informáticas.
Preferencia de residencia en.
Cantabria, Asturias o Galicia.
Carné de conducir en vigor.
Disponibilidad de desplazamientos entre centros de zona Norte.
Elevada capacidad negociadora, visión estratégica, buena capacidad de trabajo, gestión del conflicto.
Orientación de servicio, flexible, con capacidad para reaccionar, para llegar a acuerdos, autónoma en su trabajo.
Sobre Nestlé    Somos Nestlé, la empresa de alimentos y bebidas más grande.
Somos empleados impulsados ​​por el propósito de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable.
Nuestros valores están arraigados en el respeto.
respeto por nosotros mismos, respeto por los demás, respeto por la diversidad y respeto por nuestro futuro.
Con más de CHF 91,4 mil millones de ventas en , tenemos una presencia expansiva con 413 fábricas en más de 85 países.
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Fomentamos la diversidad de solicitantes según género, edad, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual, origen social, religión o creencias y discapacidad.
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