GERENTE DE CAMBIOS Y CONFIGURACIÓN

En Talgo apostamos por el talento, incentivando permanentemente el crecimiento personal y profesional de nuestro equipo humano y trabajamos por mantener un entorno basado en la igualdad de oportunidades y la no discriminación, fomentando la diversidad en nuestros equipos. El equipo de Talgo se caracteriza por su alta capacitación tecnológica, una sólida experiencia y cualificación y por su gran capacidad de innovación y creatividad. La diversidad cultural entre nuestros/as trabajadores/as nos convierte en una empresa más fuerte globalmente y con mayor pluralidad de ideas y experiencias.En estos momentos estamos buscando una persona que se incorpore como Gerente de Cambios y Configuración, que sea capaz de liderar la gestión de configuración del producto hasta cierre del proyecto, velando por mantener actualizada su configuración con el seguimiento global de los cambios con el objetivo de contribuir al cumplimiento de objetivos del Proyecto bajo su responsabilidad.Funciones: 📚Estudiar los documentos contractuales (contrato, oferta, documento técnico del producto, etc.) para conocer las características y condiciones que tiene que cumplir la gestión de configuración del proyecto.Elaborar el “Plan de Gestión de la Configuración” del producto.Velar por el cumplimiento de lo establecido en Procesos y Procedimientos Talgo para la Gestión de Cambios y Configuración del Producto durante la ejecución del Proyecto.Tramitar aprobación de INC/MODs/CICs de Producto hasta COOP y/o NAF respectivo una vez lanzadas y/o validadas por GDS.Liderar la planificación y monitorizar y controlar la implementación de cambios de producto según las Áreas de Conocimiento Técnicas establecidas en Talgo para el Desarrollo del Producto; incluyendo los que afectan al producto como un todo.Liderar la Gestión de Configuración del Producto durante ejecución del Proyecto; asegurando emisión/actualización oportuna y confiable de Líneas Base: “As Designed”, “As To Be Tested”, “As Supplied”, “As Build”, “As Tested/Certified” y “As Accepted”.Coordinar la toma de decisiones, desbloqueos y resolución de conflictos, junto a las Áreas Funcionales involucradas, para implementar cambios de producto; y escalar aquellas de gran impacto en plazos y/o costes, o donde no se logre consenso.Liderar el desarrollo, aprobación y actualización del Plan de Gestión de la Configuración (PGC) del Producto; asegurando las entradas necesarias desde los diferentes responsables e incluyendo Planes de Gestión de Configuración de Proveedores. Liderar la Gestión de Configuración de los distintos Proveedores del Proyecto; asegurando que mantengan actualizadas las “As Supplied” de cada Sistema/Componente y/o Grupos de Sistemas que suministran con últimos cambios aprobados.Realizar Análisis de GAPs entre “As Designed” vs “As To Be Tested” vs As Supplied” vs “As Build” vs “As Tested/Certified” del Producto y priorizar/coordinar acciones necesarias y dar alertas para cerrarlas en plazos requeridos para cumplir objetivos.Apoyar a Gerentes de Pruebas con Plan de Acción para cierre GAPs entre “As Designed” vs “As To Be Tested” vs “As Build”.Apoyar a Centros de Fabricación con Plan de Acción para cierre de GAPs: “As Designed” vs “As To Be Tested” vs “As Built”.Velar por la activación y buen funcionamiento de Mini-Fábricas de Integración por Áreas de Conocimiento en cada Centro.Liderar el despliegue de LLAAs derivadas de retornos de experiencia sobre la Gestión de Cambios y Configuración; así como la detección y despliegue de nuevas LLAAs detectadas durante la ejecución del Proyecto.Responsabilidades:💡Comunica los objetivos operativos a su equipo, monitorizando los mismos e implantando acciones correctoras, promoviendo y facilitando su consecución entre el personal a su cargo.Colaborar en la difusión e implementación de estrategia, políticas, guías y procedimientos de la Empresa dentro de su equipo. Coordina y ejecuta los planes de acción derivados de la estrategia definida, realizando un seguimiento de la misma.Gestionar, coordinar y supervisar a las personas del equipo, organizando y tomando decisiones respecto a los trabajos, controlando su desarrollo periódicamente y proponiendo las acciones correctivas necesarias en caso de desviaciones en costes, plazos o calidad. Transmitir al personal a su cargo información recibida de sus superiores sobre cualquier materia de la empresa y mantener informada a la jefatura de asuntos de interés de sus colaboradores.Asegurar el desarrollo humano y profesional de su equipo, a través de una evaluación continua y conjunta con los responsables de los proyectos en ejecución, de I+D+i y/o comerciales, centros o áreas en los que estén asignados, identificando necesidades de formación, orientando su trayectoria profesional y proporcionándoles el feedback necesario de cara a incrementar la motivación del equipo e implicación con los objetivos empresariales de Talgo.Asegurar la adecuada asignación de las personas y recursos especializados a los proyectos u otras actividades para la empresa, de cara a cubrir las necesidades de los mismos y garantizar la consecución de los objetivos fijados en plazo, calidad y coste.Coordinar, organizar, diseñar e impartir formación al equipo, desarrollando las herramientas y procesos necesarios para identificar e implantar las mejores prácticas en cada caso.Promover la innovación y fomentar la creatividad entre los miembros de su equipo como fuente de mejora continua.Elaborar los presupuestos de manera rigurosa en su ámbito de responsabilidad.Promover la mejora competitiva a través de la implantación de nuevos procesos, procedimientos, nuevos desarrollos, una elaboración rigurosa de los presupuestos identificando y ejecutando oportunidades de mejora del resultado económico global de compañía.Apoyar en el desarrollo y captación de nuevas oportunidades de negocio.Promover la imagen de Grupo Talgo y contribuir a su posicionamiento.Desarrollar, gestionar y consolidar las relaciones con los clientes garantizando una atención y comunicación fluidas.Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas de cada uno de los Sistemas de Gestión implantados en Talgo, según le apliquen y estén establecidas para la actividad del personal del centro, propone cualquier potencial mejora a los técnicos responsables.Otras funciones y actividades que contribuyan a dar respuesta a cualquier necesidad que surja en la organización del centro/área¿Qué buscamos?❓Ingeniería Técnica o Superior. Grado en ingenieríaValorable formación complementaria en Gestión de la configuración.Experiencia en posición similar. Idealmente en el sector ferroviario.Experiencia en la gestión y coordinación de proyectos.Conocimiento de herramientas de gestión.Nivel alto de inglés.¿Qué ofrecemos?👌Contrato indefinido directamente con Talgo.Paquete retributivo compuesto por: salario fijo, salario variable e importantes beneficios sociales, tanto para ti como para tu familia.Retribución flexible: tickets guardería, tarjeta transporte...Plan de carrera.Plan de formación ajustado a tu perfil profesional.Escuela de idiomas.Servicio de lanzaderaTrabajo híbrido.Si estás interesado/a, estaremos encantados de comentar contigo el proyecto.¡No dejes pasar este tren! 🚄🚄🚄🚄🚄