GERENTE DE RR. HH.

Keyland es una empresa tecnológica especializada en digitalización, robótica tanto colaborativa como móvil, e Industria 4.0. Somos expertos en digitalización y automatización de procesos industriales, mediante la implantación de soluciones tecnológicas de control de producción, monitorización y optimización de procesos, planificación y soporte remoto.Keyland SdG está participada al 50% por Antolin y por Softtek.¿Quieres saber QUÉ BUSCAMOS?Buscamos una persona resolutiva, empática, con capacidad de comunicación y trabajo en equipo que sea capaz de gestionar con la ayuda del staff, todos los aspectos de los procesos de recursos humanos dentro de la empresa, incluyendo:· El reclutamiento, procesos de selección, dotación de personal, onboarding.· La garantía del cumplimiento legal con las leyes laborales, incluyendo el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos para gestionar los riesgos relacionados con el empleo, la seguridad y salud, así como políticas sociales.· Administración de recursos humanos con la gestión de altas, bajas-offboarding, nóminas, garantizando la precisión de los datos y manteniendo los sistemas de información recursos humanos . Plantearse el uso de herramientas como Personio.· Relaciones con los empleados y comunicación interna.· Capacitación y desarrollo, gestionando el plan de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los profesionales de la empresa.· La gestión del desempeño con los diferentes responsables de equipo, así como administrar programas de compensación y beneficios. Plantearse el uso de herramientas como Cobee.SOBRE EL TRABAJOEl objetivo de esta posición es contribuir y preservar el buen ambiente de trabajo transmitiendo confianza a los equipos . Se trata por tanto de un puesto amplio con gran responsabilidad y por ello la experiencia previa es necesaria. Además, esta persona debe contar con grandes capacidades sociales de escucha y comunicación efectiva, empatía, resolución de problemas y gestión.FUNCIONES:Generales:• Planificar (junto con Dirección) las acciones necesarias que garanticen una aplicación adecuada de las políticas de Selección, RRLL y formación de la compañía.• Homogeneizar y estandarizar las políticas de RRHH y Formación.Buscar una mayor eficiencia y simplificación de los procesos administrativos y de gestión de personas.• Realización de cuadro de mando y reporting mensual analizando los diferentes KPI´S.Gestiones Administrativas RRHH:· Gestión de calendario laboral (Fichajes, Jornadas, Vacaciones)· Gestión y supervisión de nóminas y contratos.· Bajas médicas e incidencias.· Reporting de costes laborales, presupuestos…· Contribución al desarrollo e innovación del departamento.· Cumplimiento de normativa vigente.Talento:· Reclutamiento y selección de personal.· Gestión on/off boarding.· Implantación de plan formativo para el desarrollo profesional de empleados.· Tramitación de bonificaciones formativas.Cultura:· Promoción de un ambiente laboral positivo y productivo.· Gestión de actividades de equipo.· Mantenimiento de canales de comunicación internos.· Gestión de eventos internos.· Feedback anual de equipo.Retos concretos a desempeñar este primer año para la actualización e implantación del plan de RRHH:-Definir funciones, roles y tareas de los diferentes puestos dentro de Keyland.-Definir las competencias de cada puesto y el sistema de evaluación por competencias.-Definir planes de carrera y evolución profesional dentro de la compañía según cada puesto y en paralelo los planes de formación necesarios para alcanzarlo.- Contar con un adecuado proceso de onboarding y definir por bloques temáticos diversas encuestas de satisfacción a los empleados.- Definir propuesta de valor para captación y retención de talento junior, senior, femenino...- Identificar gaps de recursos necesarios presentes y futuros en cada área y estrategia para cubrir dichos gaps.Requisitos:-Titulado universitario : RRLL, Derecho, Grado en Ciencias del Trabajo y RRHH. Valorable Posgrado RRHH.-Conocimiento avanzado en normativa laboral y PRL.-Experiencia, mínimo 4 años, realizando estas funciones. Muy valorable experiencia en empresas de servicios tecnológicos (software y robótica)..Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación . Habilidad de comunicación y redacción. Sensibilidad al detalle.-Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo e independientemente.-Conocimientos informáticos, alto manejo de Office 365 – Teams/Sharepoint y en software de RRHH, valorando experiencia con Personio. Delta, Contrat@.-Fluidez en español e inglés-Se valorará experiencia con ERP SAP/NAVISION.Se requiere que el candidat@ resida en Burgos o Valladolid. TE OFRECEMOS:· Incorporación inmediata a equipo joven y en pleno crecimiento.· Horario flexible, parcialmente teletrabajo y jornada intensiva en julio, agosto y los viernes de todo el año.· Muy buen ambiente de trabajo en nuestras oficinas de Burgos y Valladolid.· Beneficios sociales y productos de retribución flexible.