GERENTE/A Y RESPONSABLE OUTSOURCING FINANCIERO Y FISCAL

Importante firma de Consultoría selecciona para su Dpto.
de Outsourcing Financiero un/a Gerente/a o Responsable del área de Outsourcing Financiero y Compliance-Fiscal.
e responsabilizará de las siguientes funciones.
Gestión de equipos.
iderar y supervisar equipos.
dirigir equipos de trabajo, asegurando la correcta ejecución de los proyectos y el cumplimiento de plazos y presupuestos.
esarrollo de talento.
Se encargan de la formación y mentoría de los/las empleados/as más junior, promoviendo su desarrollo profesional.
istribución de tareas.
Asignar actividades de acuerdo con las fortalezas y capacidades de los miembros del equipo.
Relación con clientes.
Gestión de relaciones con clientes.
Mantener una comunicación constante con los clientes para garantizar su satisfacción y generar oportunidades de negocio adicionales.
onsultoría estratégica.
Proporcionar asesoramiento experto/a a los clientes en áreas como auditoría, consultoría, impuestos, etc., adaptado a las necesidades específicas del cliente.
esolución de problemas.
ctuar como punto de contacto principal para resolver cualquier incidencia o desafío que surja durante la ejecución de los proyectos.
Supervisión de proyectos.
Control de calidad.
Asegurar que el trabajo entregado cumpla con los estándares de calidad y las regulaciones aplicables.
resupuestos y plazos.
Supervisar la gestión financiera de los proyectos, incluyendo la asignación eficiente de recursos y el cumplimiento de los plazos.
Planificación estratégica.
Elaborar planes para la correcta ejecución de los proyectos y garantizar la alineación con los objetivos del cliente.
Responsabilidades comerciales.
Generación de negocios.
Participar activamente en la identificación de oportunidades de negocio, desde la venta de nuevos servicios hasta la ampliación de contratos existentes con los clientes.
Propuestas comerciales.
Colaborar en la elaboración de propuestas comerciales y licitaciones, negociando términos y precios.
Análisis del mercado.
Monitorear las tendencias del mercado y de la industria para ofrecer soluciones innovadoras y mantener la competitividad.
Gestión interna.
Colaboración con otras áreas, Coordinarse con otros departamentos dentro de la firma para asegurar la ejecución eficiente de los proyectos y el aprovechamiento de los recursos disponibles.
umplimiento de políticas internas.
Velar por el cumplimiento de las políticas, normativas y procedimientos internos de la firma.
valuación del rendimiento.
Realizar evaluaciones del rendimiento de los/las empleados/as y ofrecer retroalimentación constructiva.
6.
Desarrollo y ejecución de estrategias.
lineación con objetivos organizacionales.
Colaborar con la alta dirección para garantizar que las estrategias de la firma sean implementadas de manera efectiva a nivel de proyectos.
Análisis y mejora.
Evaluar los procesos internos y sugerir mejoras para aumentar la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente.
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Gestión financiera.
Control de presupuestos.
Supervisar los costos de los proyectos para garantizar que se mantengan dentro del presupuesto asignado.
acturación y cobro.
Colaborar con los equipos financieros para asegurar que las facturas sean enviadas puntualmente y que los cobros se realicen de acuerdo con lo acordado.
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Cumplimiento normativo y de calidad.
seguramiento del cumplimiento regulatorio.
Supervisar que los proyectos se realicen cumpliendo las normativas y estándares internacionales, lo cual es fundamental en firmas de auditoría y consultoría.
uditoría y control interno En caso de trabajar en auditoría o áreas de control interno, asegurar que todos los procedimientos se ejecuten de acuerdo con las mejores prácticas y regulaciones legales.
Innovación y mejora de procesos.
mplementación de tecnologías Promover el uso de nuevas tecnologías y herramientas para mejorar la eficiencia en la gestión de proyectos y la calidad del servicio.
ptimización de procesos.
Buscar constantemente maneras de mejorar los procesos internos y los servicios ofrecidos a los clientes.
l contrato es indefinido y la banda salarial de aprox.
45k a 60k más variable y tienen teletrabajo híbrido dos dias a la semana.
Requisitos Imprescindible altos conocimiento contables y de compliance.
Experiencia en contabilidad y en fiscalidad y gestión de equipos.
Beneficios Teletrabajo hibrido y plan de carrera.