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HR BUSINESS PARTNER

Descripción de la oferta de empleo

Estamos buscando un/a HR Business Partner (HR BP) para unirse a nuestro equipo, con el objetivo de trabajar en estrecha colaboración con la dirección de la unidad de negocio para implementar soluciones estratégicas de gestión de personas, alineadas con los objetivos organizacionales a corto, medio y largo plazo.Responsabilidades clave:Estrategia y Gestión del Talento:Participación activa en el desarrollo y ejecución de planes estratégicos a nivel local.Identificación y gestión de planes de sucesión, talento y necesidades de la plantilla.Coordinación con el equipo corporativo para la implementación de programas de formación y desarrollo.Gestión de Personas:Supervisión de altas, bajas y modificaciones en la plantilla, con un enfoque en la correcta gestión de nóminas y Seguridad Social.Gestión de clima laboral, impulsando un ambiente de trabajo positivo, motivador y orientado a resultados.Apoyo y desarrollo de los managers en la gestión efectiva de sus equipos.Cumplimiento y Procedimientos:Implementación de políticas y procedimientos de RRHH, alineados con la estrategia corporativa.Control de costes laborales, análisis de KPIs y propuestas de soluciones operativas en gestión de personas.Supervisión del cumplimiento de normativas de seguridad laboral y prevención de riesgos.Selección y Gestión de Proveedores:Liderazgo en procesos de selección para incorporar nuevos perfiles clave a la organización.Gestión de relaciones con proveedores externos, como ETTs, para cubrir necesidades puntuales de personal.Asuntos Legales y Relaciones Laborales:Coordinación de consultas legales relacionadas con recursos humanos y gestión de documentación de despidos, conciliaciones y auditorías.Participación activa en reuniones con el Comité de Empresa y seguimiento de iniciativas en materia de igualdad.Bienestar y Comunicación:Gestión de la comunicación interna, con el objetivo de fomentar el compromiso y el bienestar de los empleados.Organización y participación en eventos corporativos y actividades sociales.Requisitos:Formación: Grado en Ciencias Empresariales, Psicología, Relaciones Laborales o afines. Se valora Máster en Dirección y Gestión de RRHH y/o Máster en Prevención de Riesgos Laborales. También se valorará experiencia práctica relevante en el puesto.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares dentro de un entorno corporativo.OtrosDominio avanzado de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access, Skype).Habilidades de comunicación, liderazgo, gestión del cambio y resolución de conflictos.Se ofrece:Salario de 30 a 35 segun experienciaVariablees por objetivoscrecimiento y desarrolloSi eres un/a profesional proactivo/a con experiencia en la gestión estratégica de recursos humanos y buscas un entorno dinámico para seguir desarrollando tu carrera, ¡te invitamos a postularte!
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Detalles de la oferta

Empresa
  • Empresa Confidencial
Localidad
  • En toda España
Dirección
  • Sin especificar - Sin especificar
Fecha de publicación
  • 23/11/2024
Fecha de expiración
  • 21/02/2025
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