HR BUSINESS PARTNER

Importante multinacional líder en tecnología médica, ubicada en Rubí, precisa incorporar a un/a:HR BUSINESS PARTNEREl de rol de HRBP implica identificar oportunidades para mejorar la eficacia de la Organización mediante la colaboración con las diferentes áreas de la empresa, apoyando la transformación a través de la gestión del cambio y manteniendo una mentalidad de mejora continua.Las principales funciones del puesto son:Planificación de la Fuerza Laboral: Realizar una planificación estratégica analizando las capacidades actuales, previniendo necesidades futuras y desarrollando planes para dar solución a cualquier necesidad que pueda surgir.Gestión del Talento: Identificar y desarrollar empleados con alto potencial, apoyar la planificación de sucesión e implementar estrategias para retener el talento.Gestión del Desempeño: Brindar orientación sobre procesos de gestión del desempeño, establecer estándares de performance, realizar evaluaciones y desarrollar planes de mejora del rendimiento.Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales incluyendo la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y manejo de quejas, asegurando un enfoque justo y consistente.Asesoría en Políticas de RRHH: Asesorar sobre políticas de RRHH relacionadas con la gestión del desempeño, beneficios y otros temas afines, asegurando su alineación con los objetivos del negocio.Iniciativas de Cambio Cultural: Liderar y apoyar iniciativas destinadas a fomentar una cultura organizacional positiva, mejorando el compromiso de los empleados y promoviendo un entorno de trabajo saludable.Aprendizaje y Desarrollo: Identificar y desarrollar necesidades de formación, facilitando las sesiones para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, junto con servicios de Formación y Desarrollo (L&D).Métricas y Reportes de RRHH: Analizar y utilizar métricas de RRHH para medir la efectividad de las iniciativas, identificar tendencias y proporcionar información que respalde la toma de decisiones basada en datos.Requisitos:· Título universitario en Recursos Humanos o carrera relacionada con el ámbito.· De 4 a 6 años de experiencia como HR Business Partner en entorno multinacional.· Idiomas: español e inglés.· Experiencia en procesos del ciclo de vida del empleado, así como en modelos de servicios compartidos de RRHH.· Sólido entendimiento de las prácticas y procesos de RRHH, con capacidad para implementar iniciativas que impulsen la mejora de la eficacia organizacional.· Sólida habilidad interpersonal para construir relaciones influyentes tanto con altos ejecutivos como con empleados para guiarlos en desafíos complejos y gestionar el cambio.· Experiencia en la toma de decisiones basada en datos.· Habilidades en gestión de proyectos.· Se valorará experiencia en entornos industriales y con sistemas de producción avanzados.Se ofrece incorporación a empresa en pleno proceso de crecimiento, con un proyecto en RRHH totalmente orientado al Desarrollo del equipo humano de la organización, con interesantes proyectos a medio y largo plazo.