HR GENERALIST

Des de la división de Hi Talent del Grupo Crit, estamos seleccionando un/a Generalista de Recursos Humanos para uno de nuestros clientes ubicado en el Vallés Occidental.
sta posición ofrece la oportunidad de trabajar empresas distintas, cada una con su propio convenio colectivo, brindando un entorno dinámico y desafiante.
erás responsable de dirigir y coordinar las funciones de recursos humanos de la organización para asegurar una gestión eficaz del capital humano.
Este rol implica desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para reclutar, seleccionar, formar, motivar y retener talento, así como garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos relacionados con el personal.
FUNCIONES.
aboral Organizar y planificar tareas del departamento.
Gestionar tareas laborales en casos de necesidad.
Supervisar incorporaciones, vencimientos de contratos y trámites documentales.
Entregar contratos y documentación a nuevas incorporaciones.
Gestionar despidos, preparar expedientes y calcular liquidaciones.
Supervisar elaboración de nóminas, seguros sociales e IRPF.
Interlocución con organismos públicos y servicios externos.
Interpretar y aplicar convenios.
Preparar y presentar documentación para inspecciones y auditorías.
Realizar el presupuesto anual de gastos.
Validar facturas de RRHH.
Relaciones Laborales Coordinar reuniones y comunicaciones con el Comité de Empresa.
Recoger información sobre incidencias y proponer medidas disciplinarias.
Participar en la resolución de conflictos laborales y proponer medidas para un buen clima laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Colaborar en la elaboración del plan anual de PRL.
Asesorar en la aplicación del Plan de PRL.
Supervisar investigación de accidentes laborales y aspectos relacionados con la prevención.
Coordinar la plataforma CAE y revisiones médicas anuales.
Formación y Planes de Carrera Coordinar incorporación y formación inicial del nuevo personal.
Elaborar y supervisar el plan de formación anual.
Realizar informes anuales sobre planes de formación.
Gestionar subvenciones de formación.
Elaborar planes de carrera y sucesión del personal.
Descripción de Puestos y Evaluación Actualizar definiciones de puestos con responsables de cada área.
Evaluar personal nuevo y realizar entrevistas de salida.
Coordinar la evaluación del desempeño.
Selección Gestionar el proceso de selección de personal.
Contactar con ETT, consultorías, bolsas de trabajo y centros de formación.
Coordinar prácticas curriculares, extracurriculares y FP dual.
Comunicación Interna y Externa Redactar comunicaciones internas y mantener paneles informativos, página web y portal del empleado.
Liderar reuniones interdepartamentales según el plan estratégico.
Informes.
Elaborar y mantener informes del área (fluctuación de personal, control de horas extras, selecciones, bajas, saldo de vacaciones, KPIs).
Elaborar y presentar calendarios laborales para su aprobación.
Plan Estratégico y Mejoras Liderar proyectos del área según el plan estratégico.
Realizar y seguir planes como Plan de Igualdad, LISMI, LGTBI, estratégico, retributivo y canal de denuncias.
Planificar y priorizar proyectos anuales del departamento y asegurar su ejecución.