HR GENERALIST
Descripción de la oferta de empleo
El candidato ideal será responsable de ofrecer asesoría jurídica-laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa y los convenios colectivos.
Además, gestionará diversas áreas de RR.
H., garantizando la implementación de políticas corporativas, la atracción de talento y la gestión de la retribución flexible y las partidas de nómina.
Responsabilidades principales.
?? Asesoramiento jurídico-laboral para las diferentes unidades de negocio.
? Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y convenios colectivos.
? Identificar necesidades en RR.
H.
y aplicar medidas alineadas con la estrategia del negocio.
? Implantación, ejecución y seguimiento de políticas corporativas de RR.
H..
? Participación en procesos de selección y atracción de talento.
? Asegurar la equidad en las políticas salariales y su correcta implementación.
? Gestión de documentación laboral y control de afiliación a la Seguridad Social.
?? Coordinación y gestión de desplazamientos laborales.
? Gestión de la retribución flexible y otros beneficios.
? Comunicación interna relacionada con RR.
H..
? Control de partidas de nómina y gestión contractual (altas, bajas, transformaciones).
Requisitos.
? Titulación universitaria en RR.
H., Relaciones Laborales o afines.
? Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar en RR.
H.
y administración de personal.
? Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales o Máster en RR.
H..
?? Nivel de inglés B2 avanzado.
Habilidades deseadas.
? Excelentes habilidades de gestión de personas y comunicación.
? Capacidad analítica y de organización.
? Capacidad para trabajar en equipo y coordinar tareas.
? Enfoque orientado a resultados y mejora continua.
Si tienes experiencia en un entorno generalista de RR.
H.
y te apasiona gestionar tanto los aspectos operativos como estratégicos, ¡esta es una excelente oportunidad para crecer en un entorno dinámico! ? ¿Te interesa? Envía tu CV a.
Detalles de la oferta
- LHH
- 20/03/2025
- 18/06/2025
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