HR GENERALIST INTERN BNP PARIBAS CARDIF - BNP PARIBAS | MADRID, ES

GRUPO BNP PARIBAS El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional.
Contamos con cerca de empleados en 65 países.
En España somos más de empleados en 13 líneas de negocio.
CARDIF BNP Paribas Cardif es una aseguradora global con presencia en más de 30 países, 50 años de historia y una posición central dentro del negocio del Grupo BNP Paribas.
A día de hoy, lideramos el mercado de seguros de protección de pagos y damos protección a más de 100 millones de clientes en todo el mundo.
En Cardif Iberia contamos con cerca de 200 empleados repartidos entre las oficinas de Madrid y Lisboa, que trabajan en conjunto cada día para proporcionar a nuestros partners y clientes las mejores soluciones de seguros.
Debido a la combinación de nuestra experiencia y perspectiva en el mundo de los seguros, nos hemos convertido en una fuente de innovación, estableciendo un modelo único de partnership.
A través de él, buscamos la asociación con compañías de una gran variedad de sectores (banca, financieras de consumo, fabricantes de automóviles, telcos, etc.), con los que cocreamos soluciones de protección adaptadas tanto a sus necesidades como a las de sus clientes.
En un mundo que cambia rápidamente (hábitos de consumo, tendencias demográficas, digitalización, etc.), y en el que continuamente surgen nuevos usos y expectativas, nos posicionamos en un modelo de transformación continua que nos permite apoyar a nuestros clientes con productos ajustados a sus verdaderas necesidades, en el momento en que lo demandan, y siempre con la garantía de tranquilidad que proporciona la experiencia de un grupo y una empresa sólidos como son el Grupo BNP Paribas y BNP Paribas Cardif.
¿Nuestra misión como compañía? Hacer los seguros más accesibles.
SOBRE EL PUESTO HR GENERALIST INTERN (PRÁCTICAS) MISIÓN La persona elegida actuará como figura elemental de apoyo y soporte en todas las tareas del área de RRHH.
RESPONSABILIDADES 1.
Apoyo y soporte a todo el departamento de RRHH 2.
Apoyo y soporte en funciones relacionadas con Selección, Formación, Desarrollo, Compensación y Beneficios, Administración.
3.
Dinamización y seguimiento de las plataformas de formación 4.
Contacto con proveedores, gestión de contratos, budget y facturación 5.
Ayuda en la experiencia de Onboarding de nuevos colaboradores 6.
Atención a consultas de colaboradores 7.
Apoyo en la gestión de altas y bajas de colaboradores 8.
Revisión y actualización de procedimientos internos 9.
Participación en los planes de comunicación consecuentes a las iniciativas promovidas por el departamento 10.
Apoyo y soporto al diseño y ejecución de las actividades de motivación de equipos (Teambuilding REQUISITOS • Estudios Imprescindible posibilidad de firmar un Convenio en Prácticas con universidad o centro de estudios.
Graduado/ Licenciado en Psicología, Relaciones laborales, ADE o similares.
Valorable máster en Recursos Humanos • Idiomas.
Español.
fluido Inglés.
advance Portugues.
fluido (valorable) COMPETENCIAS • Técnicas Conocimientos en Administración empresas o Recursos Humanos • Transversales & Comportamentales Trabajo en equipo Orientación al cliente Capacidad de adaptación BENEFICIOS • Modelo híbrido de teletrabajo.
• Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la Universidad).
Compromiso de diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo.
Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual.
La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad.
Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel.
Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.