HR GENERALIST (RECRUITER) - W BARCELONA

HR GENERALIST (RECRUITER) - W Barcelona   Descripción de Puesto.
HR Generalist - W Barcelona   Ubicación.
Hotel W Barcelona Departamento.
Recursos Humanos Reporta a.
Director/a de Recursos Humanos   ¿Quiénes somos? Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos, formación, legal y nómina, prevención de riesgos laborales y selección.
Objetivo del puesto.
El/la HR Generalist será responsable de liderar los procesos de Recruitment para todos los departamentos y áreas del hotel, garantizando que las personas candidatas seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona.
Además, se encargará de contribuir en la gestión de la satisfacción y bienestar del personal mediante la implementación de actividades de Take Care, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral positivo y una alta retención del talento.
Responsabilidades principales.
Reclutamiento de personal.
Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel, asegurando que los perfiles se ajusten a los estándares y necesidades del equipo.
Publicación de vacantes.
Elaborar y publicar anuncios de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
Entrevistas y selección.
Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
Colaboración con líderes de departamento.
Trabajar estrechamente con los Managers y líderes de cada área para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
Casting Centers.
Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de Recruitment especialmente durante la temporada alta de contratación) de principio a fin.
publicar las vacantes, cribar, citar y realizar las primeras entrevistas, así como coordinar las segundas entrevistas con el respectivo departamento.
Ferias internacionales.
Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona y atrayendo talento diverso y altamente cualificado de diferentes partes del mundo.
Bienestar del personal.
Implementar y coordinar actividades mensuales de satisfacción de personal (Take Care), para promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
Control de llamamiento y salida de FD.
Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
Control de la plataforma interna “Mhub” de Marriott.
Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos.
Asegurarse de cumplir con objetivos de Recruitment como “Time to fill”, actualización de anuncios vacantes, etc.
Requisitos.
Experiencia.
Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en Recruitment.
Formación.
Título universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
Habilidades.
Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista.
Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos.
Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Idiomas.
Dominio del español e inglés (nivel alto).
Otros.
Proactividad, orientación a resultados, gestión del tiempo y habilidades organizativas.
Ofrecemos.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
Contrato indefinido.
Salario competitivo.
Turnos de lunes a viernes de 9h a 17h con posibilidad de horario flexible.
Comedor de personal en turno de trabajo.
Uniforme con lavandería interna y gratuita.
Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
Marriott International is an equal opportunity employer.
We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture.
We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
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We’re here to open doors and open minds.
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