HR GENERALIST TALENTO TAX&LEGAL

Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.
En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada línea de negocio y ciclo de vida del empleado.
Cada equipo participa en el diseño de la estrategia de Talento para su negocio, en el día de los profesionales y toma decisiones junto con negocio del avance en las diferentes áreas que lidera.
Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento de Tax&Legal con la incorporación de un HR Generalist que pueda ayudarnos en el acompañamiento de los procesos de HR para el negocio   ¿Cuál es el reto?   Las funciones principales serían.
Trabajar muy cerca del negocio para definir la estrategia de talento alineada con la estrategia de negocio para el equipo que esté liderando Colaborar al cumplimiento de los objetivos corporativos de Talento en la línea de negocio Acompañamiento en el día a día a los profesionales de negocio y supervisar los procesos realizando mediciones y evaluaciones continuas de las diferentes áreas que impactan en el ciclo de vida de los profesionales.
Selección y captación Formación Evaluación Compensación Clima Etc.
Implantar las políticas de Talento diseñadas por los equipos corporativos en el grupo de profesionales que lidera Supervisar al equipo de Talento del grupo que lidera Conocer en profundidad su equipo y aportar ideas innovadoras para el desarrollo del talento Ayudar a eficientar los procesos de Talento en la línea de negocio   ¿Cómo te imaginamos?   Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE Valorable master especialista en RRHH Al menos 4 años de experiencia en este ámbito Inglés avanzado Buenas habilidades comunicativas y de relación social Organización y orientación a la excelencia Inteligencia emocional, empatía y liderazgo Habilidad de planificación y gestión de varias tareas a la vez, combinando diferentes temas, interlocutores y prioridades de manera simultánea Trabajo en equipo Capacidad analítica e innovación Interés por conocer e implementar cambios que respondan a las tendencias en HR   ¿Cómo es trabajar en Deloitte?   Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje ️  Un día a día híbrido-flexible.
tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes   Buen ambiente dentro y fuera de la oficina.
disfrutarás de varios  teambuildings al año, actividades culturales y deportivas ¡y mucho más! ‍️  Bienestar integral.
cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera ¡y con equipo médico en las oficinas!   Impacto social.
Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan ️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo.
crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo.
¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?   Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte.
podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible   Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos.
Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor   ¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.
Deloitte es una Firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades.
En este sentido, la Firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.