HRBP INTERNACIONAL

El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.
Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.
Responsabilidades Principales.
1.
Gestión y Desarrollo del Equipo.
- Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
- Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
2.
Formación y Desarrollo.
- Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
- Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
- Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.
3.
Control Financiero y KPIs.
- Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
- Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
- Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.
4.
Relaciones Laborales y Cumplimiento.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
- Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
- Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.
5.
Innovación y Mejora Continua.
- Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
- Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.
Requisitos.
- Educación.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.
- Experiencia.
Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
- Conocimientos.
Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
- Habilidades.
Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
- Idiomas.
Nivel avanzado de inglés (indispensable).
Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.
Beneficios.
- Salario competitivo y beneficios atractivos.
- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
- Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
- Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.