INFORMADOR-A JUVENIL. PALMA
Descripción de la oferta de empleo
La persona seleccionada deberá ofrecer y difundir información desde diferentes canales y a partir de diferentes acciones con el fin de facilitarla a los jóvenes según sus necesidades y motivaciones.
Fecha de incorporación.
inmediata Fecha de fin.
hasta el 13 de mayo , después posibilidad de pasar a plantilla.
Nº horas semanales.
37,5h Retribución.
€/mes brutos x 14 pagas (€ bruto anual) Horario.
lunes a viernes de a h y una tarde de a h Funciones.
Atender, dar respuesta, registrar y/o derivar las demandas de información que realicen personas y/o entidades interesadas (de manera presencial, telefónica y/o en línea) Buscar y actualizar información sobre recursos y diversos temas de interés juvenil, y elaborar documentación y/o contenidos.
Registrar datos, opiniones y demandas de los usuarios con la finalidad de poder extraer resultados para su evaluación.
Gestionar redes sociales y elaborar contenidos para ofrecer información y/o dar respuesta a consultas y demandas e interactuar con usuarios.
Participar en acciones de difusión y de dinamización de la información con el objetivo de dar a conocer a la entidad y servicios del centro (visitas guiadas a entidades o centros educativos, o en eventos juveniles, etc.).
Requisitos Formación académica requerida (al menos una de ellas).
Título de informador/a juvenil (Certificado de profesionalidad de nivel 3.
Información juvenil) CFGS Animación sociocultural y turística BUP, Bachillerato o CF de Grado Superior o equivalente Experiencia profesional mínima.
Se valorará experiencia con jóvenes y/o en puestos de trabajo similares y/o realizando atención al público.
Conocimientos necesarios.
Catalán B2 (certificado) Conocimientos informáticos de office, google drive y redes sociales.
Otros aspectos a valorar.
Buena disposición para trabajar en equipo.
Capacidad para adaptarse a cambios Alta capacidad de comunicación oral y escrita Es requisito indispensable estar en posesión del Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
Detalles de la oferta
- Sin especificar
- Sin especificar
- 07/11/2024
- 05/02/2025
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