INVESTIGADOR/A POSDOCTORAL PARA EL GRUPO DE ARRITMIAS CARDÍACAS

Doctor   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/investigadora-postdoctoral-para-grupo-arritmias-cardiacas-1 Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Funciones.
Realizará tareas de investigación postdoctoral sobre los mecanismos de las arritmias y fibrilación auricular.
Participará en estudios de electrofisiología celular, epigenética, biología molecular, imagen y biomarcadores de progresión de la fibrilación auricular.
Este puesto estará financiado por the European Union’s Horizon research and innovation programme (número de Grant Agreement.
GA-, acrónimo.
MAESTRIA).
Requerimientos imprescindibles.
Estar en posesión de la Titulación de Doctorado (PhD) en el área de ciencias de la vida.
Experiencia mínima de 4 años en centros de investigación biomédica.
Requerimientos valorables.
C1.
Experiencia en el estudio experimental de la electrofisiología celular cardiaca en animales C2.
Experiencia en los mecanismos de arritmias cardiacas, incluyendo fibrilación auricular y ventricular.
C3.
Experiencia en registros y análisis electrofisiológicos usando la tecnología de patch-clamping en cardiomiocitos auriculares y ventriculares en sus variedades de fijación de voltaje y fijación de corriente.
C4.
Experiencia en genómica, proteómica, transcriptómica y epigenética.
C5.
Experiencia y conocimientos de técnicas experimentales en bioquímica y biología molecular (extracción de DNA, PCR, Western blot, etc.).
C6.
Entrevista.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Incorporación inmediata.
Contrato de duración determinada, de acuerdo con la Disposición Adicional 5ª del Real Decreto-ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, vinculado al proyecto con Título.
“ Machine learning artificial intelligence early detection stroke atrial fibrillation ” y referencia.
GA-, financiado por the European Union’s Horizon research and innovation programme, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
El puesto podrá ser cubierto por un contrato de interinidad hasta la resolución del proceso de selección.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C6).
Composición de la Comisión de Selección.
Investigador Principal del grupo Manager de la Oficina de Investigación Manager de la Oficina de Investigación Manager de la Oficina de Investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1.
Experiencia en el estudio experimental de la electrofisiología celular cardiaca en animales (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad).
20% C2.
Experiencia en los mecanismos de arritmias cardiacas, incluyendo fibrilación auricular y ventricular (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad).
20% C3.
Experiencia en registros y análisis electrofisiológicos usando la tecnología de patch-clamping en cardiomiocitos auriculares y ventriculares en sus variedades de fijación de voltaje y fijación de corriente (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad).
25% C4.
Experiencia en genómica, proteómica, transcriptómica y epigenética (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) 5% C5.
Experiencia y conocimientos de técnicas experimentales en bioquímica y biología molecular (extracción de DNA, PCR, Western blot, etc.) (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad).
10% C6.
Entrevista.
20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"