INVESTIGADOR/A POSDOCTORAL PARA EL LABORATORIO DE BIOLOGÍA DE LINFOCITOS B

Doctor   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/investigadora-posdoctoral-para-laboratorio-biologia-linfocitos-b Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas   El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Funciones.
Trabajar en el Proyecto MARGINALIZE-MI, expediente AC23_ y título “Immunotherapy targeting marginal zone B lymphocytes to promote cardiac repair after acute myocardial infarction (ERA4HEALTHCVD-105)” financiado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) y cofinanciado por Unión Europea, bajo el paraguas de la Asociación para el Fomento de un Área Europea de Investigación en Salud (ERA4Health), en las siguientes funciones.
Estudio de la respuesta humoral post-infarto de miocardio mediante citometría de flujo Análisis de los repertorios de receptores de antígeno asociados a la respuesta humoral post-infarto de miocardio mediante secuenciación masiva de células individuales (single cell RNAseq)   Requerimientos imprescindibles.
Máster en el ámbito de la Biomedicina Estar en posesión del título de Doctorado a la hora de formalizar el contrato.
Buen dominio del inglés demostrable con un certificado oficial, nivel mínimo B2.
Requerimientos valorables.
C1.
Conocimientos y experiencia en el campo de la inmunología.
C2.
Conocimientos y experiencia en el campo del metabolismo.
C3.
Publicaciones relevantes en el campo de la inmunología.
C4.
Comunicaciones en congresos, simposios y reuniones científicas internacionales.
C5.
Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 30%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Incorporación inmediata.
Contrato de duración determinada, de acuerdo con Real Decreto-ley , de 28 de diciembre, Disposición Adicional quinta, con cargo al Proyecto ERA-NET, expediente AC23_ y título “ Immunotherapy targeting marginal zone B lymphocytes to promote cardiac repair after acute myocardial infarction (ERA4HEALTHCVD-105)”, concedido a la Dra.
Almudena R.
Ramiro, en la convocatoria “Acciones complementarias de programación conjunta internacional ”, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefa del grupo Biología de linfocitos B Científico colaborador Manager, oficina de investigación Manager, oficina de investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Conocimientos y experiencia en el campo de la inmunología (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25% C2 - Conocimientos y experiencia en el campo del metabolismo (La experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15% C3 - Publicaciones relevantes en el campo de la inmunología (se valorarán conforme al prestigio, relevancia y número de publicaciones - 25% C4 - Comunicaciones en congresos, simposios y reuniones científicas internacionales (Se valorarán en función del número) - 15% C5 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"