INVESTIGADOR/A POSTDOCTORAL PARA EL LABORATORIO DE FISIOPATOLOGÍA NEUROVASCULAR

Doctor   Áreas tecnológicas A- Biociencias Otros Investigador/a Postdoctoral para el laboratorio de Fisiopatología Neurovascular REF.
POSTDOC-MAM-   IMPORTANTE.
La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace.
https://www.
nic.
s/es/convocatoria/investigadora-postdoctoral-para-laboratorio-fisiopatologia-neurovascular Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas     El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.
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.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares.
El CNIC cuenta con un centro de investigación de m 2, ubicado en Madrid, con más de m 2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se convoca una plaza de Investigador/a Postdoctoral para trabajar en el grupo de Fisiopatología Neurovascular, bajo la dirección de la Dra.
MA Moro.
Más información en.
https://www.
nic.
s/en/investigacion/neurovascular-pathophysiology Funciones.
La persona candidata seleccionada realizará tareas para finalizar papers en revisión del grupo de Fisiopatología Neurovascular, dirigido por la Dra.
Mª Ángeles Moro en colaboración con el grupo Imagen de la Inflamación Cardiovascular y la Respuesta Inmune dirigido por el Dr.
Andrés Hidalgo.
Requerimientos imprescindibles.
Título de doctorado en el área de ciencias de la vida.
Experiencia previa mínima de 4 años en laboratorios de investigación (2 años y 8 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 3 años y 4 meses para personas con discapacidad superior al 33%).
Acreditación para trabajar con animales de experimentación, Funciones B, C y D (Orden ECC/), o cursos equivalentes en el extranjero.
Requerimientos valorables.
C1.
Experiencia en inmunología e inmunidad innata C2.
Experiencia en microscopía intravital C3.
Experiencia en citometría de flujo C4.
Experiencia en experimentación en animales pequeños C5.
Entrevista.
Acción positiva.
se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece.
Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, de acuerdo con el Real Decreto-ley , de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
Incorporación inmediata.
Plan de selección.
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de , establece en el punto 6.
que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición” En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección.
Jefa del grupo Jefe de Grupo Mánager Oficina de Investigación Manager Oficina de investigación Mánager Oficina de Investigación Asistente Oficina Investigación Miembro de RRHH   El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección.
Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación.
C1 - Experiencia en inmunología e inmunidad innata (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 25% C2 - Experiencia en microscopía intravital (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20% C3 - Experiencia en citometría de flujo (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 20% C4 - Experiencia en experimentación en animales pequeños (valorado en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15% C5 - Entrevista - 20%   "En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"