JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Oferta de Trabajo: Responsable de Recursos HumanosUbicación: Badajoz, EspañaSector: Industrial (metal y maquinaria)Jornada y Contrato: Completa. Indefinido/Fijo.Experiencia requerida: 5+ añosIdiomas: Español e InglésDescripción del puesto:Estamos buscando un Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar el área de personas en nuestra empresa, que opera en el sector industrial. Esta posición será clave para desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del talento, reclutamiento, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. El candidato ideal deberá tener experiencia en entornos industriales y ser capaz de gestionar tanto las políticas de RRHH como los aspectos operativos, garantizando un entorno laboral óptimo y productivo.Responsabilidades principales: • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos, alineados con la estrategia de la empresa. • Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. • Definir y ejecutar el plan de formación y desarrollo para el crecimiento continuo de los empleados. • Gestionar y supervisar el desempeño laboral mediante evaluaciones regulares y planes de mejora. • Coordinar la administración de nóminas, altas y bajas laborales, y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. • Desarrollar y liderar iniciativas de bienestar laboral, gestionando programas de motivación, beneficios y desarrollo del equipo. • Promover un entorno de trabajo seguro y saludable, garantizando el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales. • Mantener una comunicación fluida entre los diferentes departamentos y asegurar la correcta gestión de conflictos y resolución de problemas laborales. • Gestionar y actualizar el sistema de evaluación de desempeño para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados. • Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral y actuar como enlace con representantes sindicales o comités de empresa cuando sea necesario.Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años en una posición similar, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación. • Amplio conocimiento de las normativas laborales y experiencia en la gestión de convenios colectivos. • Experiencia en reclutamiento y selección, con capacidad para atraer y retener talento en diferentes áreas funcionales. • Habilidades avanzadas de gestión de equipos y relaciones laborales, con capacidad para gestionar conflictos y promover un entorno de trabajo positivo. • Sólidas habilidades de comunicación, organización y planificación estratégica. • Conocimiento en herramientas de gestión de recursos humanos (ERP, software de gestión de personal, etc.). • Experiencia en gestión de nóminas y administración laboral.Se ofrece: • Contrato indefinido. • Salario competitivo acorde a la experiencia. • Oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa en plena expansión. • Un entorno laboral dinámico con proyectos innovadores. • Formación continua para el desarrollo profesional y personal.Si estás interesado en formar parte de una empresa innovadora y comprometida con el desarrollo del talento, envíanos tu currículum y carta de presentación a esta posición.