JEFE/A DE MANTENIMIENTO

Descripción de la empresa Somos Accor.
Somos algo más que un líder mundial de hospitalidad.
Somos más de expertos en hospitalidad que ponen en relieve el trabajo de cada persona, proporcionando nuevas conexiones y emociones a nuestros huéspedes y aportando nuestra auténtica pasión por el servicio y por conseguir logros más allá de los límites.
Todo lo que hacemos sale del corazón, por eso somos los mayores en el arte de recibir, conectar y servir.
Somos mucho más que alojamiento y hoteles.
Nuestra promesa es superar todas las expectativas, fomentando la inclusión, la atención y un servicio impecable.
Estamos atentos al mundo, a lo que la gente busca.
Descripción del empleo Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y desafiante, oportunidades de crecimiento profesional, y beneficios competitivos.
Únete a nuestro equipo y contribuye al éxito de nuestro hotel líder en el mercado.
En dependencia de la dirección General y Operativa, sus principales funciones serán.
1.
Supervisión y Gestión del Personal Gestión de Equipo.
Supervisar y coordinar al equipo de mantenimiento, que puede incluir técnicos de mantenimiento, electricistas, plomeros, carpinteros, y otros especialistas.
Asignación de Tareas.
Delegar tareas y responsabilidades al equipo de mantenimiento según las necesidades diarias y los proyectos a largo plazo.
Formación y Desarrollo.
Capacitar al personal de mantenimiento en procedimientos de seguridad, técnicas de reparación y uso de equipos.
2.
Mantenimiento Preventivo y Correctivo Planificación del Mantenimiento Preventivo.
Establecer y seguir un plan de mantenimiento preventivo para asegurar que todos los equipos e instalaciones estén en buen estado y evitar averías.
Reparaciones.
Realizar o coordinar reparaciones en respuesta a problemas reportados en las instalaciones, incluyendo problemas eléctricos, de fontanería, de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), carpintería, entre otros.
Monitoreo de Equipos.
Supervisar el funcionamiento de equipos y sistemas críticos como ascensores, calderas, sistemas de refrigeración, sistemas de seguridad contra incendios, y más.
3.
Gestión de Proyectos Proyectos de Renovación y Mejora.
Participar en la planificación y ejecución de proyectos de renovación y mejora de las instalaciones del hotel.
Presupuestos y Compras.
Gestionar el presupuesto del departamento de mantenimiento, incluyendo la compra de herramientas, repuestos y equipos necesarios para el mantenimiento y reparación.
4.
Cumplimiento de Normativas y Seguridad Normativas y Reglamentos.
Asegurarse de que el hotel cumpla con todas las normativas locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad, el medio ambiente y la construcción.
Seguridad en el Trabajo.
Implementar y supervisar procedimientos de seguridad en el trabajo para proteger al personal de mantenimiento y a los huéspedes del hotel.
5.
Gestión de Contratos y Proveedores Contratación de Servicios Externos.
Gestionar contratos con proveedores externos para servicios especializados que el equipo interno no pueda cubrir, como reparaciones complejas, mantenimiento de sistemas de seguridad, etc.
Relaciones con Proveedores.
Mantener buenas relaciones con proveedores para asegurar un suministro constante de materiales y servicios.
6.
Comunicación y Coordinación Interacción con Otros Departamentos.
Colaborar con otros departamentos del hotel, como la recepción, limpieza y gestión, para coordinar trabajos de mantenimiento que minimicen la interrupción de los servicios a los huéspedes.
Respuesta a Emergencias.
Estar disponible para responder a emergencias relacionadas con el mantenimiento, como cortes de energía, inundaciones o problemas estructurales.
Requisitos 1.
Educación y Formación Título en Ingeniería o Técnicas Relacionadas.
Título universitario en ingeniería (mecánica, eléctrica, civil) o en un campo relacionado, como gestión de instalaciones o mantenimiento industrial.
Una formación técnica avanzada en mantenimiento o tecnología de edificios también puede ser aceptable.
Certificaciones Técnicas.
Se valoran certificaciones específicas, como electricista autorizado, operador de calderas, técnico en HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado), o certificaciones en seguridad ocupacional.
2.
Experiencia Laboral Experiencia en Mantenimiento.
Es fundamental contar con una experiencia mínima de 3 en mantenimiento de instalaciones, preferiblemente en entornos complejos como hoteles, hospitales, centros u otros edificios comerciales grandes.
Experiencia en Supervisión.
Se requiere experiencia previa en un rol de supervisión o gestión.
3.
Habilidades Técnicas Conocimientos en Sistemas de Edificios.
Dominio de los sistemas de calefacción, ventilación, aire acondicionado (HVAC), eléctricos, de fontanería, ascensores, seguridad contra incendios, y otros sistemas críticos del edificio.
Capacidad para Diagnosticar y Reparar.
Habilidad para identificar problemas y llevar a cabo reparaciones o coordinar con proveedores externos.
4.
Habilidades de Gestión y Supervisión Liderazgo y Gestión de Equipos.
Capacidad para gestionar, motivar y liderar un equipo de mantenimiento, incluida la asignación de tareas y la gestión de horarios.
Planificación y Organización.
Habilidad para planificar y coordinar programas de mantenimiento preventivo y proyectos de mejora de instalaciones.
5.
Conocimientos de Normativas y Seguridad Conocimiento de Normativas Locales y Nacionales.
Familiaridad con las regulaciones locales, estatales y federales en cuanto a construcción, seguridad, medio ambiente y operaciones de edificios.
Seguridad en el Trabajo.
Compromiso con la seguridad ocupacional y la implementación de prácticas seguras de trabajo.
6.
Competencias Adicionales Gestión de Presupuestos.
Experiencia en la gestión de presupuestos y la negociación con proveedores para la compra de materiales y servicios.
Comunicación Eficaz.
Habilidades de comunicación claras para interactuar con otros departamentos del hotel, proveedores externos y la alta dirección.
Resolución de Problemas.
Capacidad para resolver problemas de manera eficiente y eficaz, especialmente en situaciones de emergencia.
Información adicional El concepto Heartists  es la base de nuestra cultura.
Todo lo que hacemos viene del corazón.
Nos apasionan las personas y asseguramos que todos puedan ser como son, y sentir que pertenecen.
¡Como un gran equipo, sabemos que solo juntos podemos hacer cosas increíbles!