LÍDER DE EQUIPO DE CAPTACIÓN DE TALENTO TI
Descripción de la oferta de empleo
Detalles de la oferta
- Axpe Consulting
- En toda España
- Sin especificar - Sin especificar
- 08/09/2024
- 07/12/2024
Vacantes: 5 gestores comerciales de captación requisitos del puestose valorará principalmente la actitud, la ambición y la experiencia en ventas... estamos en continuo crecimiento y búsqueda de profesionales en área de ventas para poder desarrollar su carrera profesional y evolucionar exitosamente......
Vacantes: · 6 gestores comerciales de captación se valorará principalmente la actitud, la ambición y la experiencia en ventas... estamos en continuo crecimiento y búsqueda de profesionales en área de ventas para poder desarrollar su carrera profesional y evolucionar exitosamente con nosotros en la captación......
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Se responsabilizará de planificar y organizar el trabajo del equipo cumpliendo los objetivos empresariales acordados... r&s; jobs, consultoría de reclutamiento y selección de personal, precisamos para empresa del sector de la energía ubicada en madrid: jefe de equipo comercial su función principal será......
Distribuidor exclusivo endesa energía para pymes y autónomos, líder del sector y en pleno proceso de expansión nacional, busca incorporar a su plantilla gestores de venta, para: valencia, castellón, alicante (nueva delegación... se valorará principalmente la actitud, la ambición y la experiencia en......
Se requiere cubrir 2 puestos para ayudante en marketing, atención y captación de clientes... somos una empresa orientada al sector del fitness online y presencial (zaragoza, valencia y barcelona) se formará desde cero a los solicitantes en estratégias de marketing y captación, seguimiento de prospectos......
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Plan de carrera dentro de nuestro equipo... formar parte de esta gran familia que es grupo nesax energy, trabajo y apoyo en equipo... manejo a nivel usuario de excel... formación inicial y continuada a nuestro cargo... nómina + altas comisiones + cheques regalo según consecución marcada (combustible......
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