MAESTRO/A DE TALLER CRL TETUÁN (SALUD MENTAL)

Intress  es el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social.
Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos.
Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social.
Descripción de la oferta Intress necesita incorporar un/a Maestro/a de Taller para cubrir una excedencia en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL), sería para atender a personas adultas con enfermedad mental, el servicio se encuentra situado en Puente de Vallecas, Madrid.
¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo? Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada del usuario/a para el desarrollo de su orientación profesional Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.
Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.
Acoger a los usuarios que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.
Captar el interés del usuario, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.
Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.
Elaborar informes de reporte mensual sobre los usuarios‐as.
Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Controlar la asistencia de los usuarios al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad.
¿Qué ofrecemos? Fecha de incorporación.
inmediata, ¡te estamos esperando! Tipo de contrato.
para cubrir excedencia de 1 año Jornada.
35h semanales Horario.
De lunes a jueves de 9.
a h., los viernes entre las 9.
y las h.
y dos tardes a la semana (de lunes a jueves) hasta las 18h.
Jornada intensiva (verano).
de lunes a viernes de 8.
a h.
Retribución.
€ brutos/mensuales (x 14 pagas € brutos/anuales).
Formarás parte de un equipo que se dedica a hacer diferencias en la vida de las personas.
Intress es conocido por su compromiso con la inclusión y el bienestar social, lo que significa que tu trabajo tendrá un impacto real en la comunidad.
Requisitos Formación necesaria académica.
Antigua FFII, o con Formación Profesional de Grado Superior o similar en el área específica del Taller.
Experiencia profesional necesaria.
1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.
Conocimientos necesarios.
Habilidades en coordinación de equipos de trabajo, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales Competencias office.
Word, Excel, Power Point, Outlook, Access Conocimiento entornos laborales y experiencia laboral en diferentes familias profesionales Otros aspectos a valorar.
Trabajo en equipo.
Actividades de y diseño de talleres.
Flexibilidad.
¡Valoramos mucho la predisposición, la buena actitud y las ganas de generar un buen ambiente de trabajo en Intress!    Por último comentarte que, cubrir una excedencia puede ofrecerte flexibilidad y la posibilidad de explorar un nuevo entorno de trabajo sin un compromiso a largo plazo.
Es una forma de probar algo nuevo y ver si es el lugar adecuado para ti, además de la posibilidad de que si en algún momento tenemos vacante estable volver a contar contigo.
En resumen, esta es una oportunidad que no solo te permitirá crecer profesionalmente, sino que también te permitirá contribuir a una causa significativa.
¡Espero que consideres esta opción!   Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres., tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.