MSL IMMUNOLOGIE DERMATOLOGIE/RHUMATOLOGIE H/F - RéGION OCCITANIE

Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est essentielle.
Notre force en termes d'innovation dans les soins de santé nous permet de construire un monde dans lequel nous contribuons à prévenir, à soigner et à guérir les maladies complexes, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs, et où les solutions sont personnalisées.
Grâce à notre expertise en matière de thérapies innovantes et de technologie médicale, nous avons une position unique pour innover aujourd'hui sur tout le spectre des solutions de santé afin de réaliser les progrès de demain et d'agir en profondeur pour la santé de l'humanité.
Pour en savoir plus, consultez le site https://www.
nj.
r.
Poste MSL Immunologie (Dermatologie/Rhumatologie) - (H/F) à pourvoir en CDI sur la région Région Sud-Ouest (Aquitaine, Languedoc-Roussillon, Limousin, Midi-Pyrenees).
MISSIONS Par son expertise médicale dans l’aire thérapeutique concernée et sa présence terrain, le Responsable Scientifique Régional (MSL) a pour mission de.
Apporter une information scientifique et médicale en réponse aux demandes des professionnels de santé Développer les partenariats scientifiques visant à optimiser la prise en charge des patients.
ACTIVITES PRINCIPALES Apporter une information médicale et scientifique en réponse aux demandes des professionnels de santé Apporter les informations scientifiques et médicales adéquates (données cliniques, données médico-économiques, données de développement, données d’environnement, recommandations) aux experts ou professionnels de santé, par le biais d’entretiens individuels, de staffs, et autres moyens digitaux Relayer la communication scientifique en ligne avec la stratégie médicale et le Bon Usage du médicament Participer à la mise à disposition précoce des nouveaux médicaments.
apporter son support médical aux demandes des professionnels de santé pour le Bon Usage des nouvelles molécules dans le cadre des demandes d’accès précoces du domaine thérapeutique concerné Saisir et assurer le suivi de l’activité dans l’outil CRM en traçant la demande Participer à la construction et à la mise en application de la stratégie médicale régionale Identifier le parcours des patients dans le système de santé de sa région Définir les enjeux stratégiques médicaux régionaux en lien avec la stratégie nationale de l’entreprise Être le relais régional de la stratégie médicale nationale Être le représentant du département des Affaires Médicales au sein du Comité Opérationnel Régional Contribuer à la construction du Plan Médical en région, le mettre en œuvre, piloter son déploiement et suivre son budget Identifier les leaders de sa région afin d’établir, dans le respect du plan médical national, le plan médical régional, en déterminant et priorisant les actions médicales régionales Recueillir les informations sur les tendances médicales dans le domaine thérapeutique concerné et remonter ces informations au niveau du Comité Opérationnel Régional et de la Direction Médicale.
Contribuer à favoriser les approches médicales innovantes au profit des patients.
Développer les partenariats avec les HCP au travers de projets scientifiques et médicaux Se positionner comme un interlocuteur privilégié auprès des leaders basés sur la région pour leurs projets médicaux Organiser des événements Medical Education (MedEd) régionaux dans le respect du plan médical national et en accord avec le plan régional.
Identifier le besoin éducationnel dans l’aire thérapeutique concernée Identifier et gérer le Comité Scientifique garant de l’indépendance « intellectuelle » de la réunion, afin d'élaborer le programme et choisir les intervenants Aider à la réalisation des présentations à la demande des intervenants (recherche bibliographique, recherche de données) Être le garant de la validité scientifique et éthique des contenus des présentations Le cas échéant, assurer l’animation de l’événement Organiser et animer des comités scientifiques régionaux en collaboration avec l’équipe médicale siège.
Contribuer à la coordination des études cliniques sur sa région (épidémiologiques, médico-économiques, en vie réelle) Identifier les centres et activités de Recherche dans sa région Pour les études dont Janssen est promoteur Proposer les centres investigateurs Participer aux mises en place en collaboration avec GCO et les CRO Suivre les recrutements de patients Pour les études dont Janssen n’est pas promoteur (IIS.
Investigator Initiated Study) Connaitre les data gap médicaux et les process Collecter les propositions des médecins investigateurs Transmettre au MAF Siège les propositions d’IIS les plus pertinentes en fonction du data gap identifié Soutenir le médecin investigateur dans la création des dossiers IIS et coordonner la réponse avec les équipes siège Maintenir à jour ses connaissances et expertises scientifiques, médicales et médico-économiques Bibliographie, gestion des connaissances scientifiques, congrès, immersions, etc… Responsabilité médicale en région Garantir la qualité scientifique et déontologique des activités dans le respect des règles de compliance de l’entreprise Apporter son support médical aux équipes de pharmacovigilance Intégrer dans iConnect (CRM) l’ensemble de son activité en interaction avec les professionnels de santé Contribuer à la formation continue des délégués médicaux Participer à la mise en situation des Délégués médicaux de toute l’entreprise Qualifications PROFIL REQUIS Formation générale.
Requis de qualification des Dispositions Déontologiques Professionnelles du Leem (DDP) = Titulaire d’un diplôme ou d’une formation attestant d’un haut niveau de compétences médicales ou scientifiques.
(a) Master 2 minimum ou Ingénieur, dans un domaine scientifique ou médical, (b) Exclusivement acquis par la voie de la formation initiale ou continue.
Expérience professionnelle.
3 à 5 ans d'expérience (MSL, médico-marketing, Medical Education) Niveau d’anglais.
Bon niveau, maîtriser l’anglais scientifique écrit et oral Compétences / Connaissances indispensables.
Expertises scientifiques Être expert de l’environnement de la pathologie et du/des produit(s) Réaliser des analyses bibliographiques exhaustives et pertinentes, maîtriser la lecture critique d’articles scientifiques Connaître et comprendre la méthodologie des études cliniques Développer ses connaissances scientifiques tout au long de son parcours professionnel Communication scientifique Savoir mener des échanges scientifiques Animer des réunions d’informations scientifiques Écouter, prendre en compte et comprendre les besoins des professionnels de santé, adapter son discours Savoir transmettre des connaissances scientifiques Maîtriser les techniques de communication (prise de parole en public,...).
Gestion de projets scientifiques et médicaux Avoir des capacités d’analyse et de synthèse d’informations complexes et diversifiées Être en capacité d’anticiper les événements extérieurs Avoir un regard critique sur le design de protocoles cliniques Mobiliser les ressources nécessaires Savoir mener les projets en transversalité Compétences comportementales liées au métier Respecter les processus et les obligations de compliance Savoir prendre des décisions Être orienté patients Être acteur de son développement Travailler en réseau, en équipe Savoir adopter une posture de leader ou de contributeur selon les situations Adapter son attitude en fonction de ses interlocuteurs Développer des relations professionnelles en respectant l’éthique Se conformer aux règles déontologiques Être proactif afin de connaitre l’évolution de l’environnement santé Avoir une expérience en gestion de projet Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de travailler au quotidien.
Ancrées dans notre Credo, les valeurs de DEI nourrissent notre quête de créer un monde plus sain et plus équitable.
Nos équipes diversifiées et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour répondre aux les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à mettre à disposition des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux différents besoins des communautés que nous servons.
C'est pourquoi nous favorisons une culture d'inclusion et d'appartenance où toutes les perspectives, compétences et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.