ORIENTADOR/A – PROGRAMA DE PROTECCION INTERNACIONAL

Objetivo FUNCIONES DEL PUESTO.
Desde el Hospital San Juan de Dios de León queremos reforzar el servicio de Orientación Laboral de nuestro Programa de Protección Internacional Las funciones del puesto del trabajo son las siguientes.
Proveer información y orientación sobre el acceso al mercado y cultura laboral.
Proporcionar orientación y recopilar información para facilitar la preparación para el empleo y búsqueda de trabajo.
Organizar y realizar sesiones grupales de información y orientación para la inserción laboral.
Proporcionar orientación cultural sobre usos y costumbres en el entorno de vida, especialmente para aquella relacionada con la cultura laboral.
Acompañar en el desarrollo de los itinerarios de integración laboral de las personas atendidas.
Actuar como mediador-a laboral en la relación con el empresariado.
Acompañar de manera integral, en la búsqueda de empleo a lo largo de todas las fases del itinerario y de acuerdo los estándares definidos en el proyecto.
Proponer y/o participa en talleres y actividades de capacitación dirigidas a las personas que forman parte del Programa.
Realizar acciones para la derivación de casos, con criterio ético.
Realizar labores de seguimiento, evaluación interna y reportes, asociados a la subvención del proyecto.
Hacer prospección empresarial en la región de intervención, presentando el Programa de Emergencia Humanitaria en el ámbito empresarial.
CONDICIONES DEL PUESTO.
Contrato eventual.
Jornada completa.
100% de la jornada Horario.
de lunes a viernes de a horas con disponibilidad para trabajar alguna tarde.
Salario.
€ bruto anual Perfil.
PERFIL PROFESIONAL Diplomatura o Grado en Trabajado Social o ámbito social.
Formación complementaria en temas afines.
Experiencia comprobable en el desarrollo de metodologías de intervención y aplicación de herramientas de intervención laboral.
Se valorará experiencia mínima de 2 años de trabajo directo con población en situación de exclusión social.
Se valora experiencia y/o formación complementaria en derechos humanos, migración y/o refugio.
Conocimientos sobre metodología de marco lógico, construcción y medición de indicadores sociales, seguimiento y evaluación de proyectos de impacto social.
Capacidad y experiencia en elaboración de diagnósticos, organización de bases de datos y programación de eventos de capacitación, administración y gestión de recursos.
Se valorará manejo de francés.
COMPETENCIAS PROFESIONALES Capacidad de análisis, excelente redacción en español.
Buenas relaciones interpersonales y habilidades comunicativas.
Habilidades para el trabajo interinstitucional y capacidad de diálogo.
Habilidad para la elaboración de informes y documentos técnicos.
Manejo de la información bajo el principio de confidencialidad.
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Habilidades para el uso de herramientas informáticas (paquete ofimático) Habilidades para el manejo y ejecución de recursos y procesos administrativos Competencias.
Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Diplomacia y “saber estar” Nivel.
Empleado Tipo de contrato.
Jornada completa Duración.
Sin especificar Salario.
Entre y € bruto/anual Estudios mínimos.
Diplomado Experiencia mínima.
Al menos 2 años Fecha de inicio.
Fecha finalización de la actividad.
Nº de vacantes.
1