PEOPLE BUSINESS PARTNER

¿Te gustaría trabajar en empresa multinacional, consolidada y referente en el sector del Ocio a nivel nacional e internacional?¡CIRSA es tu Compañía!¡Buscamos un/a People Business Partner para nuestras oficinas ubicadas en Terrassa!¿Qué podemos ofrecerte?⌚Flexibilidad horaria📅Política híbrida de teletrabajo🤝 Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad!💳 Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería)📚 Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance✅ Programa de Becas CIRSA para formarte en lo que quieras🌱 Empresa comprometida socialmente a través de la ESG🧘‍♀️ Programas de wellbeing: risoterapia, alimentación saludable, yoga...🚴 Clubes deportivos CIRSA: running club, bike club y pádel club dónde podrás competir en torneos internos y contra otras empresas¿Qué harás con nosotros?Asesoramiento y Gestión Disciplinaria: Valoración y asesoramiento sobre sanciones, amonestaciones y despidos, incluyendo la elaboración de la documentación necesaria y la correcta comunicación a los interesados.Coordinación con los Representantes de los Trabajadores (RLPT): Actuar como enlace con los representantes legales de los trabajadores, gestionando las comunicaciones, interviniendo en las negociaciones y garantizando el cumplimiento normativo.Soporte en Elecciones Sindicales: Colaborar en la organización y gestión de elecciones sindicales, asegurando el correcto desarrollo de los procesos.Confección de Calendarios Laborales: Elaborar los calendarios laborales para las diferentes sociedades asignadas.Negociación y Seguimiento del Plan de Igualdad: Participar en la negociación, redacción de actas y definición del plan de igualdad. Asegurar su legalización, implementación y seguimiento.Inspecciones de Trabajo: Coordinar y gestionar las inspecciones de trabajo socio-laborales, colaborando con los equipos internos y las autoridades competentes.Soporte Legal: Brindar apoyo al abogado laboralista en la preparación de juicios y, puntualmente, gestionar Conflictos Mediados ante el Centro de Arbitraje y Conciliación (CMAC).Gestión de Jubilaciones y Prejubilaciones: Asegurar una correcta gestión y planificación de los procesos de jubilación y prejubilación de los empleados.Monitorización de KPI’s: Monitorizar los indicadores clave de desempeño (KPI’s) como la plantilla (HC), la rotación de personal y el absentismo, para facilitar la toma de decisiones estratégicas.Control de Vacantes: Asegurar el control de las vacantes abiertas en la empresa y coordinar con los equipos internos para cubrir las necesidades de talento.Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Colaborar con el equipo de PRL en la adaptación del lugar de trabajo, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad y bienestar.Gestión de Incidencias Laborales: Resolver consultas y dudas de los empleados relacionadas con temas laborales, brindando asesoramiento y soporte.Realización de entrevistas de salidaInteracción con el Negocio: Actuar como socio estratégico para las áreas de negocio, detectando sus necesidades y trabajando en conjunto con los departamentos correspondientes para gestionarlas de manera eficaz.¿Qué te hará triunfar en la posición?Que tengas formación de Grado en Relaciones Laborales, Derecho y/o similar. Se valorará positivamente formación adicional en Recursos Humanos.Que cuentes con experiencia mínima de 1 año en puestos de HR Business Partner o similar, preferiblemente en el sector servicios y/o retail.Que tengas conocimiento profundo de la legislación laboral y experiencia en la gestión de relaciones con los sindicatos.Excelente orientación al cliente interno, habilidad para la comunicación con distintos niveles organizativos y trabajo en equipo.Que seas una persona proactiva, con orientación a los resultados y visión global.Si eres una persona apasionada de tu trabajo y quieres desarrollar tu carrera profesional…¡Inscríbete!CIRSA es una compañía implicada con la Igualdad de Oportunidades. Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.