PEOPLE PARTNER

Condé Nast is a global media company producing the highest quality content with a footprint of more than 1 billion consumers in 32 territories through print, digital, video and social platforms.
The company’s portfolio includes many of the world’s most respected and influential media properties including Vogue, Vanity Fair, Glamour, Self, GQ, The New Yorker, Condé Nast Traveler/Traveller, Allure, AD, Bon Appétit and Wired, among others.
Job Description Location.
Madrid, ES Condé Nast es una empresa global de medios de comunicación, sede de marcas icónicas como Vogue, GQ, Glamour, AD, Vanity Fair, CNTraveler y Wired, entre muchas otras.
Su objetivo es inspirar, informar y entretener a nuestro público a través de nuestros galardonados contenidos que llegan a 84 millones de consumidores en papel, 367 millones en digital y 379 millones a través de las plataformas sociales, y generan más de millones de visualizaciones de vídeo al mes.
Nuestra sede central se encuentra en Londres y Nueva York, y operamos en 31 mercados de todo el mundo, entre ellos Alemania, China, España, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, México y Latinoamérica, Middle East, Reino Unido y Taiwán, con socios locales con licencia en todo el mundo.
El equipo de CN España busca actualmente cubrir una posición con contrato indefinido de People Partner.
Esta posición reportará directamente a la posición de People Director de CN España.
Buscamos un People Partner para unirse a nuestro dinámico equipo de Personas.
El People Partner proporcionará apoyo operativo de primera línea y asociación empresarial a las partes interesadas en todas las actividades de People.
Facilitará la ejecución de la estrategia de personal proporcionando una orientación eficaz y profesional en materia de relaciones laborales, diseño y desarrollo organizativo, compromiso de los empleados, gestión del rendimiento, nóminas/beneficios y proyectos estratégicos.
Bajo la supervisión del People Director, actuará como socio de negocio dando soporte a los Managers de la compañía y a los empleados para garantizar la implementación en el país, en coherencia con las estrategias locales, de todas las actividades y proyectos de RRHH y el alineamiento con las políticas y directrices globales de People.
Principales funciones y responsabilidades del puesto.
Como People Partner, gran parte de tu trabajo consistirá en proporcionar apoyo proactivo,  asesoramiento y orientación en todo lo relacionado con las personas.
Trabajar con los superiores jerárquicos en la gestión diaria de las personas, incluyendo, entre otras cosas, la promoción profesional y la gestión del rendimiento y los cambios organizativos.
Gestionar todo el ciclo de vida laboral, siendo un punto de contacto permanente para las consultas relacionadas con las personas.
Establecer relaciones sólidas y de confianza con las principales partes interesadas internas.
Llevar a cabo junto con el People Director y los Hiring Managers los procesos de selección, todo el proceso de recruitment, búsqueda y retención de talento incluyendo publicación de vacantes, filtrado de curriculums, realización de entrevistas, y finalmente contratación y onboarding de los empleados.
Colaborar con el equipo Global de People para poner en marcha iniciativas coordinadas, trabajando en estrecha colaboración con los equipos europeos de People.
Gran capacidad para trabajar eficazmente con colegas de toda la función de Personas, a nivel mundial, para garantizar la alineación y la colaboración, trabajando en estrecha colaboración con los PBP.
Garantizar la implementación de los proyectos especiales globales y locales de RR.
H.
Garantizar en todo momento el cumplimiento de la legislación aplicable, trabajando en contacto y colaboración directa con nuestros asesores legales siempre que sea necesario, apoyando a People Director en los litigios y cuestiones de derecho laboral.
Asumir la responsabilidad de proyectos o iniciativas específicas según las indicaciones y en colaboración con People Director.
Trabajar con People Director y con los líderes empresariales para desarrollar estrategias de personal que permitan alcanzar los objetivos empresariales.
Establecer relaciones sólidas con los demás People Partners para crear una red y compartir las mejores prácticas.
Dirigir e impulsar iniciativas de compromiso “engagement” de los empleados para garantizar que su experiencia en la empresa sea positiva.
Revisar e interpretar los datos de personal, actualizando y manteniendo al día las bases de datos de empleados, en Workday, y los organigramas de manera continua y permanente.
Apoyar en las actividades relacionadas con el rendimiento y la remuneración, los aspectos jurídicos y administrativos, las iniciativas en materia de prestaciones y bienestar, los seguros, la definición de procedimientos, plantillas, implementación, gestión y seguimiento de  planes de comunicación, planes de formación, plan de Igualdad, Ley general de Discapacidad entre otros.
Apoyar y colaborar con People Director  en la relación con el Comité de Empresa, negociación con sindicatos.
Gestionar cuando sea necesario las relaciones y acuerdos con los proveedores de People (consultoras externas de recursos humanos, agencias de Head Hunting, agencias de selección, asesores jurídicos externos, proveedores de asistencia sanitaria, proveedores de seguros, proveedores de formación....
tc.) Otras actividades.
apoyar al equipo, en caso necesario, en todas las actividades administrativas relacionadas con el área de RRHH, incluidas las actividades de extracción de informes de Workday.
Experiencia, habilidades y competencias esenciales para el puesto.
Licenciatura  Experiencia previa demostrada en un puesto de People Partner o similar  Experiencia generalista en RRHH y exposición a una variedad de procesos incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, adquisición y gestión de talento y Diversidad e inclusión entre otros.
Conocimientos sólidos de derecho laboral.
Atención al detalle, sentido de la responsabilidad y capacidad multitarea.
Actitud entusiasta y emprendedora.
Gran capacidad para establecer relaciones de confianza a través de un enfoque profesional pero a su vez agradable y cercano.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Habilidades interpersonales con capacidad de comunicación asertiva.
Excelentes dotes organizativas y capacidad de autogestión en función de los objetivos del equipo.
Persona organizada, ordenada y metódica, con capacidad para la gestión del tiempo y el establecimiento de prioridades y realizar múltiples tareas.
Capacidad para trabajar en un entorno cambiante y acelerado.
Capacidad natural para resolver problemas.
Mucho empuje, energía y pasión.
Con ganas de implicarse y aprender.
Experiencia en la ejecución y gestión de proyectos.
Persona proactiva y capaz de mostrar iniciativa e ideas para mejorar constantemente nuestro servicio a las personas, orientada a resultados y con gran motivación y espíritu emprendedor.
Persona resiliente, empática y paciente.
Capacidad para gestionar información confidencial.
Se valorará la experiencia en un entorno internacional.
Mentalidad colaborativa y capacidad para relacionarse con múltiples partes interesadas y trabajar en un entorno matricial global.
Sólidos conocimientos de Word, Excel y PowerPoint o aplicaciones comparables de G-Suite, Google Sheets o Google Slides.
Se requiere un nivel muy alto de inglés.
Preferible y muy valorable con experiencia en Workday.
What happens next? If you are interested in this opportunity, please apply below, and we will review your application as soon as possible.
You can update your resume or upload a cover letter at any time by accessing your candidate profile.
Condé Nast is an equal opportunity employer.
We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, age, familial status and other legally protected characteristics.